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;在發(fā)展中練好客戶服務(wù)、守邊破網(wǎng)、育人用人、精益管理、智慧黨建“五術(shù)”，黨建工作有聲有色、亮點(diǎn)紛呈。
在深化黨建的過程中，西雙版納州局（公司
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創(chuàng)新活力、培育人才隊(duì)伍的有力抓手。
圍繞技術(shù)、產(chǎn)品和管理，行業(yè)QC小組活動(dòng)涌現(xiàn)出大量研發(fā)新技術(shù)、新工藝、新方法的創(chuàng)新型課題和解決業(yè)務(wù)領(lǐng)域難點(diǎn)、痛點(diǎn)的問題解決型課題，實(shí)現(xiàn)
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繼續(xù)強(qiáng)化考核監(jiān)管工作，以考核機(jī)制為杠桿，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持過程考核重于結(jié)果考核的原則，及時(shí)宣揚(yáng)先進(jìn)典型，努力形成以“典型引路，以榮譽(yù)育人
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城市乃至一個(gè)國(guó)家的形象。強(qiáng)調(diào)自我約束，就是要教育人們自覺進(jìn)行自我修養(yǎng)，自我監(jiān)督，自我完善。在公共場(chǎng)合，要學(xué)會(huì)控制自己的煙癮，保持理智
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思想政治工作環(huán)境復(fù)雜化。在大數(shù)據(jù)的背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也顯現(xiàn)出育人環(huán)境相對(duì)復(fù)雜的狀態(tài)和現(xiàn)象，由于一些員工特別是青年員工還缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)多元化網(wǎng)絡(luò)
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;得到行業(yè)上下高度關(guān)注和認(rèn)可，營(yíng)造了“競(jìng)技能，育人才”濃厚氛圍。
三、存在問題
（一）鑒定信息報(bào)送情況總體不平衡。2018年
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建設(shè)的“水源”，守護(hù)著風(fēng)清氣正的用人生態(tài)，為浙江省局（公司）把好“用人關(guān)”、走好“育人路”提供了制度支撐。一場(chǎng)深化用人改革蓄勢(shì)待發(fā)。
寬窄相濟(jì) 通渠
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，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，建立學(xué)科、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。一是制定學(xué)科帶頭人培養(yǎng)選拔管理辦法，實(shí)行學(xué)科帶頭人制度，
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；
公示欄內(nèi)民警去向、值班人員信息實(shí)時(shí)更新，方便群眾前來(lái)辦事；
……
人造環(huán)境，環(huán)境育人。“6S”管理深入改變的是人的思想認(rèn)識(shí)
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處即是行，行之明覺精察處即是知?！弊⒅貙?shí)踐育人是推動(dòng)思想政治工作虛功實(shí)做的一條重要經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)當(dāng)看到，實(shí)踐教育引導(dǎo)薄弱未從根本解決。目前，一些
