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發(fā)揮特長(zhǎng)，迎難而上勇創(chuàng)業(yè)
2000年，侯增嶺夫妻倆先后從縣百公司下了崗。這使夫妻倆感受到了從未有過(guò)的失意、迷茫和彷徨。在經(jīng)歷過(guò)幾次找工作失敗后，面對(duì)著失業(yè)后
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陷入迷茫的困境?；仡櫺袠I(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為主要存在以下需要思考的問(wèn)題。
一是有的文化脫離了本土，缺乏個(gè)性。節(jié)外生枝，依靠外力玩文字游戲，
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很迷茫。事后，對(duì)我說(shuō)，我賣的煙一是正宗的，二是煙草公司銷售出來(lái)的，三是省內(nèi)產(chǎn)的卷煙，為什么把我的卷煙暫扣了呢？這就
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?！? 3.焦慮浮躁。80后員工對(duì)行業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等缺乏全面客觀的認(rèn)識(shí)，對(duì)自身定位隨之產(chǎn)生模糊，造成其職業(yè)生涯規(guī)劃上的迷茫。其次，大部分80后員工履
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朝陽(yáng)學(xué)的專業(yè)不太好找工作，所以，他有些迷茫，后來(lái)決定考研。
那時(shí)，我在一家醫(yī)療器械公司上班。大家約好一起見一面。正好那天有招聘會(huì)
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，可以激發(fā)人的力量，增加人的動(dòng)力，給員工的發(fā)展帶來(lái)希望，給員工的奮斗帶來(lái)力量，給迷茫、恍惚的員工帶來(lái)自信。沒有前景就沒有希望，
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變得堅(jiān)定，迷茫者變得清醒，軟弱者變得堅(jiān)強(qiáng)，無(wú)力者充滿力量，前行著更為勇敢，不屈不撓、堅(jiān)定有力地去開拓市場(chǎng)，精益求精地
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制片人張真也曾為“慈善該怎么做”迷茫過(guò)?！皠倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，遇到被采訪對(duì)象生活艱難的情況，我都會(huì)盡己所能，拿出一些錢幫助他們。但隨著后來(lái)遇到類似的事情越來(lái)越多
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，承擔(dān)的工作也不重要，徘徊于核心層之外，時(shí)間久了部分員工難免產(chǎn)生職業(yè)的迷茫和困惑。對(duì)這些員工的關(guān)愛應(yīng)做到如下幾點(diǎn)。
1.加強(qiáng)培訓(xùn)，特別是企業(yè)文化培訓(xùn)
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，卻找不到感覺，當(dāng)他們的自信心碰了幾次壁之后，可能更多了迷茫，甚至是恐懼：要如何才能抓住消費(fèi)者或者說(shuō)少在他們身上犯錯(cuò)呢？本文對(duì)
