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;生產(chǎn)各車間積極開展了在線產(chǎn)品質(zhì)量工藝質(zhì)量標準內(nèi)容答題、機組設備有效作業(yè)率評比和月在線質(zhì)量評比活動，開展了產(chǎn)品質(zhì)量缺陷鑒別競賽和機臺產(chǎn)品工藝質(zhì)量自檢競賽及操作技能比武活動。并扎實開展
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和集體榮譽感的團隊精神，同時，圍繞企業(yè)目標和生產(chǎn)任務，圍繞生產(chǎn)任務的開展各種勞動競賽和和技能比武，多渠道、多方位、多層次、多投入加大員工思想教育
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今后更好地推薦、宣傳蘇煙及南京卷煙打下了良好基礎；除此以外，銅山分公司還不斷和標準店客戶之間互動開展崗位技能比武、營銷知識競賽、卷煙規(guī)范陳列比賽、獻言薦策大討論等一系列活動
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納入員工績效考核。三是積極開展“素質(zhì)提高年”活動。積極開展最佳黨日、員工讀書、青年論壇、演講比賽、崗位練兵、技能比武、先進評比、志愿者服務等多層次、多形式、多方位的活動，使全體員工在
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；另一方面更容易形成一個團體，有利于培訓的開展，受訓者也會比較容易接受培訓。3、技能比武實行“點兵式”，解決員工主動參訓意識不強的問題。員工培訓只是開始
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局（公司）近年來錨定“以高質(zhì)量人才推動高質(zhì)量發(fā)展”目標所作出的不懈努力。為推動人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，該市局（公司）借助技能比武、崗位
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煙草專賣局專賣監(jiān)管科專賣稽查員黃朔參加工作只有兩年，是年齡較小的一位參賽選手。她直言，近年來，單位高度重視青年員工隊伍建設，通過業(yè)務培訓、技能比武
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企業(yè)青年人才培養(yǎng)“大棋局”，持續(xù)開展爭當“青年崗位能手”活動。緊緊圍繞青工教育培訓、師徒結(jié)對、勞動競賽、技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點，近年來，浙江中煙群團部門專題
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技能比武等活動，檢驗培訓效果，激發(fā)學習積極性。邀請法律專家對典型執(zhí)法案例進行剖析，幫助專賣人員準確理解和運用法律規(guī)定，規(guī)范執(zhí)法行為。四是打造
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標，提升考核的科學性、針對性和指導性。安徽合肥市局開展真假煙鑒定技能比武。黃文明攝在此基礎上，他們立足專賣崗位工作實際進行精準定位。例如，對市場監(jiān)管崗
