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，卷煙企業(yè)的廣告、促銷和贊助均受到了嚴格的限制，在廣播、電視、報紙等大眾媒介上，已經(jīng)很少能夠見到卷煙企業(yè)直接宣傳品牌的廣告，越來越多的卷煙企業(yè)開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)
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上的長期投入使終端建設(shè)水平保持相對穩(wěn)定，但終端維護需要的原動力還不能以客戶有意識地行為投入為主，這成為限制終端品牌培育職能發(fā)揮的瓶頸。從現(xiàn)有的終端建設(shè)基礎(chǔ)來看，
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查獲違法卷煙現(xiàn)場沒有找到當事人或者當事人不明確，受執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法手段等因素的限制，無法進一步查找貨主和收集其他證據(jù)。移交公安機關(guān)的過程中，公安機關(guān)往往認為
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地位的障礙；還有法律認識和執(zhí)行監(jiān)管方面的誤區(qū)，有些人認為吸煙是公民的權(quán)利，主要靠吸煙者的自覺，國家無權(quán)加以限制。
新出臺的《細則》雖然明確了禁止
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一部法規(guī)更為奏效
“很多人都覺得，吸煙行為是個人自由，但你必須承認的一個事實是，任何自由，都是相對限制下的自由?！睂O揚帆在接受記者采訪時表示
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工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在選拔干部、引進人才方面要敢于打破身份地域限制；要建立經(jīng)常性考察工作機制，準確考察干部實績；繼續(xù)強化定員定編
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禁止吸煙的范圍：國家機關(guān)、企事業(yè)單位提供公共服務的室內(nèi)辦事區(qū)域等12類場所；另一類是限制吸煙的范圍：經(jīng)營場所使用面積在150平米以上或餐位在75位以上的餐飲場所
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；引進國內(nèi)外人才智力；兌現(xiàn)引進人才補助費等。但由于受縣局財力的限制這方面工作沒有落實到位。希望上級煙草專賣局抓緊出臺人才專項經(jīng)費管理使用辦法。
（五
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全部填充到收購一線。這些人員中年齡在40歲以上占82%，50歲以上占58%，能操作計算機的只有3名。再加上站點偏遠，受交通、通訊條件限制接觸新知識、新事物的機會
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所有的煙草廣告、促銷和贊助”，即將實施的《煙草廣告管理暫行辦法》，也將加大對行業(yè)廣告、促銷的限制。當前，控煙組織不斷利用事件影響發(fā)難中國煙草，
