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、奮發(fā)圖強，做新時代的有志少年。這些善舉如點點繁星，陪伴著孩子們成長成才，也照亮著賓川縣煙草專賣局踐行社會責(zé)任的愛心之路。
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?！按猴L(fēng)課堂”的應(yīng)運而生，搭建起成長成才的“育苗”平臺，為解決這一問題提供了有力支持?！坝恕钡年P(guān)鍵在于“育苗”，專業(yè)無限制、內(nèi)容無限制、形式無限制的“三無
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、服務(wù)生產(chǎn)”的創(chuàng)新理念，專注于培養(yǎng)一批技術(shù)精湛、技能精益的復(fù)合型人才，打造高級人才的聚集地、設(shè)備“疑難雜癥”的手術(shù)臺、青工成才的加油站，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。立足科研
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形式、傳播途徑。堅持人民至上。既讓企業(yè)文化成為職工成長成才、創(chuàng)造業(yè)績的內(nèi)生動力，也將職工群眾的創(chuàng)造性實踐作為文化提升的不竭源泉。
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全面系統(tǒng)的幫帶“行動指南”，促使老同志在崗位實操、設(shè)備運行原理、工作安全要點等方面進(jìn)行“面對面”指導(dǎo)，助推青年員工快速成長成才。與此同時，像陳奇這樣工作認(rèn)真
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積極關(guān)心，幫助青工建立自信，實現(xiàn)迅速成長成才，相信以后的他們會更優(yōu)秀?！惫飧鶎η嗄陠T工充滿了信心，也會繼續(xù)培養(yǎng)帶動更多青工為工廠的高質(zhì)量發(fā)展
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進(jìn)行；完善公平公正、上下暢通的人才使用機制，給人才提供更多成長成才空間，等等。只有真正破除機制障礙，才能充分調(diào)動青年人才開展創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性
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;建立培養(yǎng)、考核相統(tǒng)一的激勵機制，在設(shè)備改造難點突破、提質(zhì)增效、節(jié)能降耗上找方法、求突破，實現(xiàn)精益生產(chǎn)不斷升級。下一步，長城雪茄廠將持續(xù)厚植員工成長成才沃土
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，1人被選入行業(yè)青年會計人才培養(yǎng)項目，1人被確定為煙葉評級工匠人才培養(yǎng)對象。成長與成才，從來都是相輔相成，每一名徒弟的進(jìn)步，都離不開
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，將助力青年成才作為戰(zhàn)略工程，形成“青年科技人才托舉+跨領(lǐng)域（崗位）鍛煉+青工學(xué)組（虛擬團隊）”三大方
