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企業(yè)管理的時候不要一味地崇洋媚外，要善于從中國傳統(tǒng)文化中汲取管理智慧，堅持古為今用，提升管理效能，促進科學(xué)發(fā)展。
煙草企業(yè)管理者要學(xué)會
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，祈禱給人帶來心緒平靜和理智清醒，帶來精神的力量和朝氣。而吸煙，只是肉體的呼吸，吸煙只能在片刻和瞬間替代“力量和朝氣”。祈禱的象征，是
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，其心靈專注于天尊，祈禱給人帶來心緒平靜和理智清醒，帶來精神的力量和朝氣。而吸煙，只是肉體的呼吸，吸煙只能在片刻和瞬間替代“力量和朝氣”。祈禱
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心靈專注于天尊，祈禱給人帶來心緒平靜和理智清醒，帶來精神的力量和朝氣。而吸煙，只是肉體的呼吸，吸煙只能在片刻和瞬間替代“力量和朝氣”。祈禱的象征
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，才會抓準(zhǔn)商機，才會贏得最大利潤空間。
其四、妥善解決合作中出現(xiàn)的問題。
一旦合作雙方出現(xiàn)了一些誤會、矛盾和經(jīng)濟糾紛，雙方要冷靜理智對待，
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。怎樣面對各種顧客，化百煉鋼為繞指柔，讓不同的顧客都能心平氣靜？祁勝利的做法是掌握溝通技巧，處變不驚，換位思考。冷靜、理智地推敲顧客
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不可一世的傲慢。他始終理智冷靜，心中清楚地意識到顧客就是生命，社會在發(fā)展，時代在更新，自己的服務(wù)水平也要與時俱進，否則就要淘汰的危險
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心理平衡，無法控制自己，甚至失去理智，而做出非常出格的事，進而影響企業(yè)內(nèi)部的安定團結(jié)。
四、產(chǎn)生不健康心理的原因分析
筆者認(rèn)為
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與工作地點的便捷性，還考慮員工子女教育和父母的個性需求，強調(diào)員工個人的快樂與幸福，體現(xiàn)出海底撈的管理智慧。所以煙草企業(yè)在員工的待遇策略上要進一步研究探索
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，亢奮時過度用腦寫作，大腦勢必會疲勞，所以不必大驚小怪，驚慌失措，需要我們理智冷靜，及時放松與調(diào)整。此時我們可以暫時放下
