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;我們還致力于建設一支管理能力強、業(yè)務水平高的科技管理隊伍?！? “目前，全省系統(tǒng)有博士23人、碩士171人，高級專業(yè)技術(shù)人員67人。去年我們聘用了3名學科帶頭人領(lǐng)銜重大
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高技能人才的培養(yǎng)使用力度，把職稱評定、技能鑒定和崗位聘用有機結(jié)合起來，把基層創(chuàng)優(yōu)和管理創(chuàng)優(yōu)有機結(jié)合起來，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。
老煙斗：
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強烈，但聘用員工和勞務派遣員工的問題需要重視。
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作者簡介：皮屹峰，現(xiàn)工作于重慶市煙草專賣局（公司），長期從事經(jīng)濟運行分析
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;多方促和協(xié)調(diào)土地流轉(zhuǎn)；三是以村組為單位，擇優(yōu)聘用有組織管理協(xié)調(diào)能力的協(xié)管員，全面推行“大合同管理、村組調(diào)劑、互助幫扶、分合同交售、環(huán)節(jié)追蹤、目標考核
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創(chuàng)新為動力，以制度管理為保障。
制定了優(yōu)化結(jié)構(gòu)的管理措施
一是雙向考核，優(yōu)化點員：即實行班子提名、員工推薦，擇優(yōu)聘用點長，
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整體收入水平都有了很大提高，但職工之間，特別是在崗在編和聘用在崗職工之間的收入仍有一定的差距。對利益分配政策的不理解，容易使職工產(chǎn)生負面情緒，影響
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，有待整體提高。偏關(guān)縣客戶經(jīng)理三名，全部為聘用工，其第一學歷均為高中，三名客戶經(jīng)理通過職業(yè)技能鑒定有兩名取得了中級卷煙商品營銷員職業(yè)資格
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;基層管理在歷史上就是一個難題。由于公務員數(shù)量的限制，一些最基層的執(zhí)法管理權(quán)，需要通過臨時聘用、整體外包等各種形式分散出去。這種權(quán)力外放，固然可以節(jié)省人力物力
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局（分公司）局長（經(jīng)理）張正林介紹。
??? 聘用“能人”，是余慶縣局（分公司）在引導煙農(nóng)成立專業(yè)合作社
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的客戶非常有必要。例如，我們聘用了一個農(nóng)藝團隊，專注于同我們種植者的合作，遵循CORESTA標準。”
大約80%的美國白肋煙出口，20
