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、選配的人員應(yīng)具備什么條件？
縣級局專職內(nèi)管員實行擇優(yōu)聘用制，聘任必須由市局行使，切忌縣級局任用，從而確立內(nèi)管工作的權(quán)威性、法律性和嚴(yán)肅性。市局
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合作社的經(jīng)營管理。民主選舉合作社的理事會和監(jiān)事會。堅持精簡、高效的原則，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營管理機構(gòu)。理事會、監(jiān)事會成員原則上不拿工資，可支付誤工
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力資源，需要聘用大量工作人員，相對分散和龐大的員工隊伍，會給企業(yè)在人力管理上帶來一定壓力。
（3）機會——Opportunity
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，即在人員聘用、資金使用、薪酬分配等方面擁有更大的自主權(quán)，逐步建立相對獨立的考核分配體系，切實實現(xiàn)“科學(xué)設(shè)崗、分類管理”，最大限度發(fā)揮考核的激勵約束作用
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子公司表示，將裁員640人，即在該國將近13%的員工，因為它重組了在馬尼拉的馬里基納市工廠的卷煙生產(chǎn)業(yè)務(wù)。該工廠總共聘用了1640名工人，而裁員
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，所有的廠領(lǐng)導(dǎo)和接近一半的中層干部都是內(nèi)審員，保證了內(nèi)審工作的深度和廣度。廠里開展了優(yōu)秀內(nèi)審員評選，實現(xiàn)了內(nèi)審員分級聘用管理。他們還設(shè)立了專項獎勵基金，
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律，要求所有員工都是全職員工，這意味著歷來在初級煙葉加工線上聘用的分揀工、裝卸工和包裝工、非煙物質(zhì)分揀工等等的兼職勞動力，肯定會被將在較短時間內(nèi)攤銷的自動化系統(tǒng)取代
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，員工一旦聘用，即使他什么也沒做，他的基本工資也必須全額、并且按時發(fā)放。
其次，墨西哥人“子承父業(yè)”、甚至“子隨父業(yè)”的思想根深蒂固。
很多
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;分公司）成立于1984年，在編在崗職工22人，聘用工13人。總計35人，縣局（分公司）內(nèi)設(shè)綜合管理辦公室、專賣監(jiān)督管理
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;我們還致力于建設(shè)一支管理能力強、業(yè)務(wù)水平高的科技管理隊伍?！? “目前，全省系統(tǒng)有博士23人、碩士171人，高級專業(yè)技術(shù)人員67人。去年我們聘用了3名學(xué)科帶頭人領(lǐng)銜重大
