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直觀的得到上級認(rèn)同，提升員工榮耀感，同時更能量化標(biāo)準(zhǔn)，形成一個公平的考核體系，而紀(jì)檢這種基石性的工作，無法去量化，
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；其次要明確每個煙草行政單位的管轄范圍，履行立案審批手續(xù)。
二、調(diào)查程序細(xì)致化：本著公平公正的原則，弄清違法案件性質(zhì)，大量取證調(diào)查
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有序發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。要想切實(shí)做好蘆山地區(qū)卷煙零售大戶的監(jiān)管工作，應(yīng)從以下幾個有效途徑出發(fā)：
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正合理分配貨源
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300多平米的老王便民店外景
誠，即誠信?！安晦o辛苦走正道，買賣公平顧客多”。我經(jīng)營香煙買賣二十多年了，無論是過去從商販們購進(jìn)香煙，還是如今煙草
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為卷煙零售戶服務(wù)”落到實(shí)處，正確把握“控制大戶、培育扶持中小客戶”的專賣市場監(jiān)管原則，切實(shí)維護(hù)市場公平、公正；堅(jiān)持守土有責(zé)，按照專賣內(nèi)管要求
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的親戚朋友就住在我店所在的小區(qū)內(nèi)，點(diǎn)名要他們到我家店里來買煙。一句話，保純，質(zhì)量信得過。價格也絕對公平合理。”他家賣假煙是他家的事，我沒有權(quán)利去
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，公平公正公開地執(zhí)行企業(yè)相關(guān)政策，使職工增強(qiáng)“感恩”意識，為企業(yè)發(fā)展提供更好的基礎(chǔ)和保障；合人氣、匯和氣，修建老年活動室、棋牌室
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促進(jìn)了招標(biāo)的公開、公平、公正，還避免了“暗箱操作”和人情標(biāo)等不廉潔行為，維護(hù)了企業(yè)利益。
文化育廉
“以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑
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對吸煙的公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部削減甚至取消各種醫(yī)療優(yōu)待，這既符合情理也符合“誰惹事誰買單”的公平原則。
??? 本文言論僅代表作者個人觀點(diǎn)
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;用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”。強(qiáng)化考核操作，使考核方式更加科學(xué)。考核是
