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例子，其實在她生意的很多方面，她都有著優(yōu)于其他零售商戶的諸多優(yōu)勢。時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，零售商戶在思想上也要及時的轉(zhuǎn)變更新，才能
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的經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，營造良好的法制氛圍。
面對新的形勢，煙草企業(yè)需要更新觀念，拓寬思路，創(chuàng)新形式載體，深入推進(jìn)法制宣傳教育工作。一是
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;不斷推陳出新，用更多、更新、更實用的服務(wù)手段為零售客戶和消費者服務(wù)。
三、打造“潤夏”服務(wù)品牌的方法和途徑
打造最佳的服務(wù)品牌具有一定的難度。因此，在打造獨具特色
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的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為后繼者，他們更多的是按照已有口號去知行，扮演好一個執(zhí)行者的角色，而沒有對既定的理念進(jìn)行更多的雕琢和更新。
（二
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;員工更加追求自我價值
從來沒有一個時代的知識像當(dāng)今這樣更新頻率如此迅猛，如果一個人、一個企業(yè)學(xué)習(xí)的速度跟不上時代的變化，就會成為被浪潮淘汰的落伍者。大量吸收新的技術(shù)知識
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進(jìn)行調(diào)整、更新，企業(yè)的體系文件不完整、不充分、不適宜，偏離了實際，與日常工作不融合，導(dǎo)致文件執(zhí)行起來難度大，員工或部門為了達(dá)成目標(biāo)
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才特點的測評方法體系。
樹立科學(xué)的人才觀，必須更新理念，與時俱進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對人才概念作更廣泛的理解。判定人才的標(biāo)準(zhǔn)，
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農(nóng)民收入；第三、應(yīng)通過推廣先進(jìn)適用技術(shù)，培育技能型的煙農(nóng)隊伍，促煙農(nóng)科技觀念的更新，帶動其它產(chǎn)業(yè)的科技進(jìn)步；第四、在適用技術(shù)
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最大的震撼來自于德國人的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?！鄙虾煓C(jī)公司技術(shù)員高圣斐回憶起這幾年的工作，感慨萬千，“德國人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕?em class="term">更新了我們許多認(rèn)知，他們甚至細(xì)致到每個螺絲
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去保證。
總之，只要依托企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)思想政治工作，觀念就會更新，企業(yè)思想政治工作就會
