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;完善黨建考核細(xì)則，優(yōu)化企業(yè)文化體系，更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用。持續(xù)優(yōu)化干部隊伍。選優(yōu)配強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)干部交流和青年干部培養(yǎng)鍛煉，制定實施科級
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;更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用。持續(xù)優(yōu)化干部隊伍。選優(yōu)配強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)干部交流和青年干部培養(yǎng)鍛煉，制定實施科級、處級干部“八小時以外”監(jiān)督制度，構(gòu)建干部監(jiān)督數(shù)字化
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，富民縣煙草專賣局(分公司)還以標(biāo)準(zhǔn)化煙站創(chuàng)建為契機(jī)，依托青年職工”1234”師徒制培育模式，組建了標(biāo)準(zhǔn)化煙站創(chuàng)建突擊隊。結(jié)合煙站實際情況，制定
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，深化“揭榜掛帥”“賽馬爭先”人才培養(yǎng)模式，依托5個勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、6個技能大師工作室，為人才發(fā)揮才干搭建平臺、創(chuàng)造更廣闊的空間；深入實施青年
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;先進(jìn)模范們結(jié)合實際工作有目的地傳、有針對性地幫、有重點地帶，傳出了智慧、幫出了成長、帶出了活力。卷包車間乙班生產(chǎn)班長薛江與青年職工交流座談。“現(xiàn)在的年輕職工敢闖敢拼，學(xué)習(xí)
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;30歲上下的年輕人，大約占到三成；35到45歲的中青年，占到了三成半；50歲上下的中年人士，大約兩成半。從他們的需要特點而言
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組骨干胡林勝感慨道，“現(xiàn)在想想，還挺懷念那種為解決一個技術(shù)問題而持續(xù)沉浸其中的狀態(tài)?！苯陙?#xff0c;為進(jìn)一步助推青年人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)，鼓勵員工
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了“承諾”。他用青春的選擇詮釋青年擔(dān)當(dāng)青春應(yīng)該是什么樣子的，每個人都有自己的選擇，選擇無私還是自利，選擇奉獻(xiàn)還是索取，選擇堅持還是放棄
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產(chǎn)現(xiàn)場就像‘定盤星’一樣，穩(wěn)住的不僅僅是大家的工作狀態(tài)，還有每一件產(chǎn)品的質(zhì)量。”青年卷制人員李小妮說?！?0后”卷制人員鄧文韜和柏明月均順利通過了此次試認(rèn)定。今年
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行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會計人才庫，2人獲評“全國技術(shù)能手”，人才資源儲備進(jìn)一步增強(qiáng)，中高端人才比例顯著提升，一支高素質(zhì)的人
