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間生產(chǎn)壓力大，工作強(qiáng)度高，車(chē)間出于人性化考慮，準(zhǔn)備安排他去制絲車(chē)間從事勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小的工作，“連長(zhǎng)”卻婉言謝絕了，他說(shuō)除了自身
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的前提選擇通行，“闖黃燈”的處罰還是傾向人性化的。
目前西安市有無(wú)闖黃燈處罰情況
熱線(xiàn)民警：雖然目前法律對(duì)“闖黃燈”已有明確的處罰和界定，但是因其剛
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、人性化，做到以人為本，才能把事情理清、理順，把人帶好、管好。
人都有個(gè)共性：既不喜歡被別人管，又喜歡管別人。有的管理者喜歡
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一套操作性強(qiáng)的執(zhí)法方案以及足夠數(shù)量的執(zhí)法人員外，可以考慮實(shí)行人性化推動(dòng)、步步為營(yíng)的禁煙策略。
比如，可考慮設(shè)置過(guò)渡期，或在部分室內(nèi)禁煙場(chǎng)所劃定吸煙區(qū)。畢竟
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，更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。
反觀(guān)微軟、英特爾那些世界企業(yè)巨頭，他們靠的就是人性化的管理，才極大調(diào)動(dòng)了員工的積極性，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。所以說(shuō)，
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，我們首先將在這些大中型餐館倡議無(wú)煙環(huán)境。”
對(duì)于賓館飯店這樣的經(jīng)營(yíng)性場(chǎng)所，實(shí)施控?zé)熾y免讓經(jīng)營(yíng)者有所顧慮，但是實(shí)踐證明，杭州一些餐飲賓館通過(guò)人性化
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，我們首先將在這些大中型餐館倡議無(wú)煙環(huán)境?！? 對(duì)于賓館飯店這樣的經(jīng)營(yíng)性場(chǎng)所，實(shí)施控?zé)熾y免讓經(jīng)營(yíng)者有所顧慮，但是實(shí)踐證明，杭州一些餐飲賓館通過(guò)人性化
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;在檢查中既要強(qiáng)化法律的嚴(yán)肅性，又要注重執(zhí)法的人性化，從而提高我們的執(zhí)法水平，樹(shù)立我們的執(zhí)法形象。
要把全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合?！爸星?、國(guó)慶”兩節(jié)是一年
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;實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)；完善規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，以制制人，依崗考核，推行人性化、流程化、細(xì)節(jié)化管理。同時(shí)
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賞識(shí)教育。現(xiàn)代企業(yè)大力倡導(dǎo)人性化管理，注重人的潛能開(kāi)發(fā)，在挖掘職工潛能方面作了很多有益的嘗試?！百p識(shí)員工”是一種屢試不爽而行之有效的管理理念。管理者要學(xué)會(huì)贊美
