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市文章，積極搭建平臺，改善環(huán)境，有效引導(dǎo)煙農(nóng)、煙商增收致富，努力讓更多百姓共享煙草事業(yè)發(fā)展帶來的成果；要進一步創(chuàng)新
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局（分公司）此次活動的實施方案。謝建平局長圍繞“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”主題，指出本區(qū)局目前在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的亟待解決的突出問題，
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;有力推進人才共同培養(yǎng)機制建設(shè)、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式的重要舉措。通過搭建平臺，不僅使新進員工充分展示了自己的風(fēng)采，而且用人部門積極參與，提前輔導(dǎo)，
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年8月9日起算。
2010年，紅塔集團制定《“十二五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，努力從機制方面搭建平臺，激勵員工提升自身素質(zhì)。在深化用工分配制度改革中
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詢問了春節(jié)期間保衛(wèi)工作安排部署情況，并要求保衛(wèi)科確保完成縣局（分公司）各項安全保衛(wèi)工作，為構(gòu)建平安、和諧的師宗煙草環(huán)境提供有
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，帶來了省局黨組和行業(yè)工會的新春祝福和親切慰問。咸陽市煙草工會主席張社生、助理調(diào)研員王建平和復(fù)烤公司領(lǐng)導(dǎo)陪同。
省局（公司）副巡視員胡金寶向省級勞模張存生同志送上
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了肯定，認為能主動從公司發(fā)展和青年成長等入手，找準載體、搭建平臺，有效發(fā)揮了團組織的助手作用，要求下一步工作要緊跟新形勢，深化“成長
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部署自查工作。
二是重視內(nèi)審，提高認識，提出要求。會上，西湖區(qū)局局長謝建平全面?zhèn)鬟_了南昌市局（公司）的內(nèi)部審核實施計劃
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成才搭建平臺、提供舞臺，是該局堅持以人為本的長期實踐。該局組織員工參加各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，開展職業(yè)技能競賽，引導(dǎo)員工奮勇爭先，爭做跨越式發(fā)展標兵、爭當(dāng)
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，幫忙聯(lián)系寬帶入網(wǎng)安裝業(yè)務(wù)，消除客戶后顧之憂，努力促進網(wǎng)訂工作順利開展；一手抓合作，提升網(wǎng)訂水平。一方面，搭建平
