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創(chuàng)新工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指導(dǎo)意見，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能崗位聘任與創(chuàng)新工作掛鉤；實(shí)施“青年人才托舉”計(jì)劃，依托重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)技術(shù)開發(fā)，著重培養(yǎng)
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，突出業(yè)績導(dǎo)向，優(yōu)化寬帶薪酬分配，實(shí)施積分制管理，逐步加大考核結(jié)果與干部選拔、技術(shù)技能聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面結(jié)合力度。開展政策宣講，將制度講清
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;經(jīng)過服務(wù)部、縣區(qū)局（分公司）、市局（公司）層層選拔，最終評(píng)選出零售客戶“十佳培訓(xùn)師”并頒發(fā)聘任書，讓零售客戶參與到推進(jìn)
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;充分發(fā)揮人才作用。突出培用結(jié)合。把人才培養(yǎng)的成效體現(xiàn)在干部選任的全過程各方面；把人才培養(yǎng)的成效與崗位晉升、專業(yè)通道聘任相結(jié)合，與行業(yè)和公司各類人才庫建設(shè)相結(jié)合，與評(píng)
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” 稱號(hào)， 去年他又多了一個(gè)頭銜，被朱集鎮(zhèn)政府聘任為“煙葉生產(chǎn)收購明星技術(shù)員”。兒子呂周帥，生于1991年，2011年高中畢業(yè)后，
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，不斷提升煙葉預(yù)檢質(zhì)量和預(yù)檢精準(zhǔn)度。把好隊(duì)伍選用關(guān)。吉安市局（公司）統(tǒng)一組織考試，聘任有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的站點(diǎn)主評(píng)，明確分級(jí)人員中煙農(nóng)比例
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中級(jí)技術(shù)職務(wù)和高級(jí)技能人才聘任工作，形成行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能等級(jí)縱向暢通、橫向貫通的人才發(fā)展局面。竹子發(fā)育初期生長速度緩慢，而到了后期就飛速生長，
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，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程，強(qiáng)化過程導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，全方位、多層級(jí)考核營銷人員的工作績效。二是健全激勵(lì)措施。進(jìn)一步暢通員工成長通道，開展技能崗位聘任及考核
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專用車位。建立覆蓋全體科技人員、梯次結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)激勵(lì)作用的崗位體系和薪酬體系，推廣運(yùn)用技術(shù)技能積分制，完善專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)人員聘任方式。修訂完善科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法
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年底，袁文保很榮幸地被朱集鎮(zhèn)政府，聘任為鎮(zhèn)長助理，并明確為全鎮(zhèn)主抓煙葉生產(chǎn)工作的領(lǐng)軍人。帶頭種煙，甘做村民種煙鋪路人袁文保就任村黨支部書記時(shí)的2003年
