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分公司“提質(zhì)增效”各項工作要求，組織19名煙葉收購點點長到得祿、務(wù)德、西澤等煙葉站參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗，組織職工和煙技員利用開展優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作的有利時機向廣大煙農(nóng)宣傳入戶預(yù)
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；笑對坎坷韌如水。玉，乃石之美者。君子常比德如玉，象征其高尚的品格和美好的情操?！坝裣苯逡赃@一中國傳統(tǒng)哲學(xué)對人生高尚理想的精深感悟，以水喻人
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，互為貫通；在干部選拔任用上，堅持“重德用能，有為有位”的理念，不拘一格，能者上、庸者下，將一批年輕有為的業(yè)務(wù)
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;8）：1609-1610.
[4].張永安 ，周冀 衡，黃 義 德等.我 國 上 部 煙 葉 可 用 性 偏 低 的 原 因 分 析及改善
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包含了：“拉菲”“拉圖”“瑪歌”“伊甘”以及后來舉世無雙的“木桐·羅斯喬德酒莊”等雪茄，至今仍讓雪茄客留戀不已。如今，大衛(wèi)杜夫雪茄的產(chǎn)地在多米尼加，
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，做到公開、公平、公正。
在干部公開選拔、競爭上崗等方面，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點選拔一批
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會成為一個很團結(jié)很有戰(zhàn)斗力的團隊了嗎？正如NBA里的韋德，他就是甘于充當(dāng)球隊的“綠葉”，而不是與勒布朗?詹姆斯?fàn)幃?dāng)球隊的老大，正是這種勇于充當(dāng)“綠葉
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保障幸福。在涉及員工根本利益的機制上要格外用心、大膽探索、積極完善。要進一步完善用人機制，堅持以德為先、群眾公認(rèn)，建立更加科學(xué)的干部選拔任用辦法；進一步深化
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各項規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先、選賢任能用人原則，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為。要堅持民主決策，完善黨組會議事規(guī)則，有效落實“三重一大”集體決策制度。要
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，煥發(fā)員工創(chuàng)業(yè)精神外，更重要的是把員工心理素質(zhì)，德、智、體諸方面的個性發(fā)展，群體意識，榮譽感，主人翁精神都熔于
