為您找到相關(guān)結(jié)果 13031 篇
-
好的卻得不到相應(yīng)的獎勵。因此，員工產(chǎn)生一種不求上進的想法，只要做的不罰就可以了，很少積極主動去考慮如何做的更好，在思想上產(chǎn)生了懶惰的心理
-
，并沒有將自己獨有的“特別菜”推薦給消費者。
4、消費者對于新品牌卷煙的接受能力較差，存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，你抽我也抽，從眾心理強。
5、由于受
-
從心理上接受考核。
3、有效發(fā)揮績效評價作用。不要簡單把績效評價和績效管理等同起來，而應(yīng)建立有效的激勵約束機制，使員工向著組織期望的方向努力，從而
-
快樂及創(chuàng)造快樂的心理狀態(tài)。既能獨樂樂，讓自己快樂工作、健康生活，也能眾樂樂，讓周圍的人都感到快樂。我們可以青春、活潑、陽光、燦爛，有朝氣、有進取心
-
的心理，這家今天辦宴席每人發(fā)一包中華煙、那家明天辦宴席就要發(fā)兩包中華煙。因此，中華（硬）卷煙在甬臺溫地區(qū)從來都是供不應(yīng)求。說到這里，
-
。松下幸之助說過：所謂的失敗，都是在成功之前放棄了；沒有失敗，只有放棄。所以要對自己始終保持良性的心理暗示，促使自己的潛能發(fā)揮到極致
-
，這就要在立足原有消費水平的基礎(chǔ)上，適當(dāng)引導(dǎo)，循序漸進?？蛻艚?jīng)理要加強與零售戶的溝通，努力消除零售戶經(jīng)營高結(jié)構(gòu)卷煙的畏難心理，從精心選擇
-
，假如錯誤，請你不吝賜教，俺已經(jīng)有了心理準備迎接你的板磚。
開超市首先要做好商圈調(diào)查。這個包括周圍居民收入的高低、人員的分布多寡，還有消費習(xí)慣
-
第二位第三位顧客的心理感受，所以才會出現(xiàn)上面那個局面。
事有輕重緩急，客有千差萬別，如何提高店主碰到這種情況時的處理能力？我想，
-
使服務(wù)對象能夠體會到該品牌的精神、個性和內(nèi)涵，并獲得認同，才能使服務(wù)品牌鮮活和生動起來，繼而在心理和感情上能產(chǎn)生歸屬感，形成品牌忠誠度。那么
