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，提升企業(yè)軟實(shí)力
烏蘭浩特卷煙廠建設(shè)發(fā)展的歷史就是企業(yè)文化與管理相融合的歷史。早在1995年在全廠職工大會(huì)上提出文化治廠方針，1996年全面實(shí)施，集中經(jīng)過(guò)多年的探索
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，成立了女工委員會(huì)、“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組”、“勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)”和公司司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并全面開展工作。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)
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加快?！? 再一方面是社會(huì)階層構(gòu)成的變化，對(duì)密切聯(lián)系群眾提出了更全面的要求。隨著改革開放的深入，我國(guó)的社會(huì)階層構(gòu)成發(fā)生了全面的變化，出現(xiàn)了一些新的社會(huì)階層
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煙草在線專稿 多年以來(lái)，深入實(shí)施和全面推行“彈性工作制”已經(jīng)成為基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)開展市場(chǎng)整治和專賣執(zhí)法活動(dòng)的一項(xiàng)重要工作措施，實(shí)踐證明，“彈性工作制
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;加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和監(jiān)管力度，重點(diǎn)檢查卷煙分揀車間、在建工程、“兩煙”倉(cāng)庫(kù)、?；鳂I(yè)場(chǎng)所、食堂賓館等重點(diǎn)部位，特別是人員密集場(chǎng)所，全面查找安全隱患，
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的規(guī)范化、行政管理的科學(xué)化而發(fā)展的，行政效能監(jiān)察工作是行政監(jiān)察工作的重要組成部分，是紀(jì)檢監(jiān)察組織全面履行職能的一個(gè)重要標(biāo)志。它以建立符合國(guó)家從政原則、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正
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。與此同時(shí)，在推進(jìn)企業(yè)保持全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展的政治保障作用的充分發(fā)揮上也存在著不容忽視的問(wèn)題：一是少部分基層黨組織對(duì)加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，
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理論進(jìn)行探索。2007年我們成立調(diào)研團(tuán)隊(duì)，對(duì)物流企業(yè)如何做好精細(xì)化管理進(jìn)行全面的調(diào)查、研究。在探索過(guò)程出現(xiàn)下述問(wèn)題：第一，在煙草貫標(biāo)過(guò)程中，物流
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。沒(méi)有從操作層面就廉政風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題作系統(tǒng)規(guī)范。二是權(quán)力制衡機(jī)制尚未全面形成。近年重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位發(fā)生的腐敗案例說(shuō)明，權(quán)力過(guò)于集中，缺乏制衡機(jī)制，是導(dǎo)致腐敗問(wèn)題
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客戶經(jīng)理隊(duì)伍當(dāng)中存在的突出問(wèn)題，從細(xì)節(jié)入手，從行業(yè)發(fā)展的大局切入，不斷規(guī)范客戶經(jīng)理的營(yíng)銷行為和服務(wù)方式。從而，全面提升客戶經(jīng)理隊(duì)伍整體實(shí)力。
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