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;、明星員工及優(yōu)秀員工活動”管理辦法》，獎項設(shè)置更全面、更客觀、更科學(xué)，推薦評選程序更加公平合理。
? ? 一是細化推薦程序?；顒庸卜衷O(shè)11個獎項，其中
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村組為單位發(fā)到每一戶農(nóng)戶進行公示，確實做到公平、公正、公開、透明，切實解決計劃分配不公的問題。
二是嚴明標(biāo)注公示，確保群眾監(jiān)督。村社干部和家屬、科技員
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；工作要公平，做到規(guī)則方法公平在先、嚴格在后。四是嚴格規(guī)范。管住人、管住事，落實職責(zé)、剖析問題、完善措施、強化管理，全力推進工作規(guī)范發(fā)展。
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適當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況調(diào)整平衡感官檢驗尺度；要堅持“嚴格抽樣程序，堅持國標(biāo)驗級，檢驗公正公平，服務(wù)工商雙方”的原則開展工作，做到公平
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，賽出水平，賽出風(fēng)格。“兩個確?！?#xff1a;一是嚴格按照規(guī)則開展競賽，確保競賽公開、公正、公平。二是牢固樹立“安全第一”的思想意識，確保競賽無
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分配調(diào)整更加符合市場實際。
三是營銷公平市場環(huán)境，增強品牌培育能力。在準(zhǔn)確把握行業(yè)改革發(fā)展形勢和品牌發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，制定品牌發(fā)展規(guī)劃，公平分配貨源資源
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服務(wù)的精神，切實維護煙農(nóng)利益，以收購人員的“公平心”促進公正定級。
二是完善制度保公正。按照全程執(zhí)行一個質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（即工商共制樣品標(biāo)準(zhǔn)）
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為確保“能者上、賢者上”的用人機制落地，該廠構(gòu)建了一個科學(xué)的考評機制和公平的競聘平臺。一是構(gòu)建了科學(xué)的考評機制。本次競聘理論成績占30%、實操成績占50%、評價小組評分占20
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，實現(xiàn)散煙收購能有效避免摻雜使假，提高煙葉等級純度和合格率，提高工作效率和經(jīng)濟效益，同時實現(xiàn)了收購過程的公開、公平和公正，避免人情
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績效目標(biāo)和考核指標(biāo)，發(fā)揮績效目標(biāo)的導(dǎo)向性作用；其次要堅持客觀、公平、公正原則。即全面客觀考核評價員工工作完成情況，做到標(biāo)準(zhǔn)公平、過程公開、結(jié)果公正。
會議
