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分公司營造公平公正、風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)友愛、務(wù)實(shí)高效的良好氛圍。
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分管工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況作報(bào)告。到會測評人員認(rèn)真聽取了報(bào)告，本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持公平公正原則，分別對局（營銷部）班子及班子成員填寫了測評表
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涵括了理論筆試、卷煙真?zhèn)舞b別、現(xiàn)場辦案技能和案件評查等四個模塊內(nèi)容，分個人賽和團(tuán)體賽進(jìn)行。
來自轄區(qū)7個縣級單位80多名專賣員參加了競賽，通過公平公正的角逐
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近期開展基層崗位等級晉升評定工作。
本次崗位評定共設(shè)置了基本級、初級、中級、高級四個等級的晉升階梯，評定周期為每年評定一次。在評定工作中，評審小組成員本著“公平、公正
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;其他專家進(jìn)行質(zhì)詢并打分的評審流程。評審專家們嚴(yán)格履行職責(zé)，遵循公平、公正原則完成了評審工作。
為進(jìn)一步規(guī)范科技創(chuàng)新評審工作，評審會上，還征求了《內(nèi)蒙古自治區(qū)
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工作的公平、公正、公開，保障“應(yīng)招盡招”、“真招實(shí)招”和“必須公開”的有效機(jī)制和辦法，規(guī)范“兩項(xiàng)工作”實(shí)施，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
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;主要負(fù)責(zé)人圍繞年度工作目標(biāo)完成情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況進(jìn)行述職述廉，并對班子建設(shè)情況進(jìn)行匯報(bào)，其他班子成員的述職述廉報(bào)告在宣傳欄內(nèi)進(jìn)行公示。參會職工按照公平公正原則認(rèn)真
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招實(shí)招”，切實(shí)維護(hù)公平公正公開的經(jīng)營秩序。
三是堅(jiān)定不移深化法治建設(shè)。深化法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，健全完善普法宣傳教育體系，規(guī)范煙葉生產(chǎn)經(jīng)營行為
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局（分公司）按照黔東南煙人[2014]39號文件要求，組織全體干部職工開展優(yōu)秀員工評選活動。
評選活動按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，充分體現(xiàn)
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，由具有精益項(xiàng)目單位的主要負(fù)責(zé)人或分管企管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分、統(tǒng)分、報(bào)分，以確保結(jié)果公平、公正、公開。經(jīng)現(xiàn)場評審，評選出了十佳精益項(xiàng)目成果
