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制度保障。建立完善包含采購管理制度、合同管理制度、供應商管理制度、招投標制度、監(jiān)督制度、考評制度、歸檔制度等在內(nèi)的規(guī)范管理制度體系，明確各部門職責與工作要求，推動構(gòu)建規(guī)范管理
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言之鑿鑿，反對者聲情并茂，最終毀譽參半、感慨唏噓。
人言，“戒煙難，難在志不堅。”但如今，國家既從制度上約束，又佐以
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的稅收結(jié)構(gòu)。
世界銀行高級衛(wèi)生專家伊拉穆爾·哈克強調(diào)，工作組要明確職責范圍。他建議改革煙草稅收制度、采取減少需求的措施，并遏制煙草產(chǎn)品的走私。
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，是推動“卷煙上水平”的關(guān)鍵，更是實現(xiàn)“532”、“461”品牌目標的重要舉措。然而，要努力實現(xiàn)品牌上水平，筆者認為，需要從制度上突破
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;加強標準化編寫的指導，提升標準化制度的編寫速度，確保標準化工作如期完成梳理和評審。
二是進行全面梳理，編制規(guī)范標準。根據(jù)各科室、部門工作實際及工作程序
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煙草在線南昌消息 近日，江西省南昌市煙草專賣局（公司）深化人事用工分配制度改革序幕再次拉開，8個縣（區(qū)）局
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，要建立健全節(jié)能管理制度，實行能源消耗計量制度，加強能源消耗支出管理；要對新建建筑按照用能種類、用能系統(tǒng)分戶、分類、分項計量，優(yōu)先
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煙草在線咸陽消息 自十月一日起，陜西咸陽煙葉復烤有限責任公司開始實行最新工改方案。它不僅是咸陽復烤公司企業(yè)管理制度一次成熟性的變革，而且將會更有力地調(diào)動廣大
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意圖，近日，江西中煙南昌卷煙廠組織各部門負責人、分管技術(shù)（能）工作的部門副職及人力資源管理員對兩項新制度進行宣貫。
宣貫主要以暢通企業(yè)
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的特殊性之外，基本上都是沿襲《行政處罰法》關(guān)于聽證程序的規(guī)定，亦存在諸多缺憾。這些缺憾使得聽證制度在行政處罰領域未得到應有的突破和發(fā)展。
（一
