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煙草在線專稿 編者按：客戶投訴，本來(lái)就是因?yàn)榭蛻羰艿搅瞬还?em class="term">待遇，從而心生怨氣。如果處理投訴人員因此而生氣，同樣帶著怨氣解決問(wèn)題
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生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過(guò)教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
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生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。
人事關(guān)系方面，組建的專業(yè)合作社是獨(dú)立的服務(wù)組織，技術(shù)服務(wù)人員工資待遇屬于合作社自收自支。通過(guò)教育、引導(dǎo)，技術(shù)服務(wù)人員被有效調(diào)動(dòng)
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收購(gòu)等級(jí)質(zhì)量責(zé)任制。三要深化改革，不斷增強(qiáng)煙站的發(fā)展活力。制定系列政策措施，深化企業(yè)勞動(dòng)用工分配制度改革，在生活條件、薪酬待遇等方面，重點(diǎn)向煙葉
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法，繼續(xù)落實(shí)好離退休人員“兩項(xiàng)待遇”；更加關(guān)注個(gè)體差異，對(duì)空巢、獨(dú)居、行動(dòng)不便、失能等特殊情況的老同志給予更多的關(guān)心，努力為他們提供個(gè)性化服務(wù)
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的關(guān)鍵，必須加快高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘力度，讓他們?cè)谙硎?em class="term">待遇的同時(shí)，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展方向。
四是要進(jìn)一步加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能鑒定培訓(xùn)工作，促進(jìn)
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了各方面員工的積極性。
以人文關(guān)懷感動(dòng)人。他們注重在政治思想上，經(jīng)濟(jì)待遇上、工作生活條件上真誠(chéng)對(duì)待員工，尤其是聘用工，做到“四度”，即以理服人有
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隊(duì)伍建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，員工福利待遇得到明顯提高，這是縣局（分公司）黨委一班人帶領(lǐng)大家奮力拼搏的結(jié)果，更是全體干部員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果
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，強(qiáng)化滿意接待。三是注意難點(diǎn)的控制和引導(dǎo)。當(dāng)前時(shí)期離退休工作，會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的歷史遺留問(wèn)題，以及改革發(fā)展帶來(lái)的差異造成離退休、退養(yǎng)人員待遇等方面的訴求。所以在
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名牌產(chǎn)品，2004年開始在全國(guó)范圍內(nèi)享受行業(yè)名優(yōu)煙待遇，“鉆石”牌卷煙商標(biāo)在“光明杯”2001中國(guó)煙標(biāo)收藏博覽會(huì)上被評(píng)為優(yōu)秀煙標(biāo)。
