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;能夠?yàn)槠渌蛻糇龊檬痉兑龑?dǎo)作用。大力推廣和應(yīng)用V6卷煙營銷信息系統(tǒng)、“E商盟”零售終端系統(tǒng)和“樂訪”客戶經(jīng)理移動(dòng)辦公平臺(tái)，使后臺(tái)的營銷數(shù)據(jù)、中臺(tái)的信息分析、前臺(tái)的服務(wù)保障，
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，促使考核結(jié)果更加真實(shí)、公平，克服“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣”的弊端，建立起賞罰分明、職責(zé)一致的考核機(jī)制，既增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)
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販賣境外煙葉。要堅(jiān)持公平、公正的收購原則，杜絕收購中的“人情煙”、“關(guān)系煙”和“面子煙”。
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;避免裙帶關(guān)系影響，保證績效考核的公平和公正。此外，企業(yè)管理者還要注重考核過程中溝通的重要性，通過民主的方式確定考核指標(biāo)和具體的考核事項(xiàng)，讓員工能
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，要努力提高移民村卷煙零售店知名度，不售假煙、外煙，守法經(jīng)營，公平買賣。
二、緊抓國家對(duì)移民的有利政策，開展生產(chǎn)活動(dòng)，提高
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簽署為法律的法案是現(xiàn)在的《9211號(hào)共和國法案(煙草監(jiān)管法案)》，“尼爾森回憶道?！拔覀兿Ｍ粋€(gè)公平的監(jiān)管框架來管理當(dāng)?shù)氐臒煵菪袠I(yè)，因此我們支持該法案的通過。我已經(jīng)公開宣布菲
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過渡。最后一筆煙草過渡支付款計(jì)劃在2014年1月發(fā)放。由美國前總統(tǒng)布什于2004年10月22日簽署的《2004年公平公正煙草改革法案》（P.L. 108-357）
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選人用人機(jī)制。人力資源科逐步有序推進(jìn)各類人才的競爭上崗工作，嚴(yán)格按照公平公開公正的原則，組織開展了廠團(tuán)委副書記的競聘工作，為員工開發(fā)職業(yè)生涯，
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工作的公平性。
（三）是著眼于建立和完善長效激勵(lì)機(jī)制。督察考評(píng)工作不只是為了一時(shí)一事，而是對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。這一重要性在客觀上要求督察考評(píng)
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;對(duì)癥下藥，步步誘惑，使你陷入他早就設(shè)計(jì)好的騙局。不是有句話說得好：貪小便宜吃大虧嘛。所以說，我們做人處世，還是堂堂正正、公公平平的好
