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、濫用職權(quán)等職務(wù)犯罪行為。
五是“運(yùn)動(dòng)式查案”。上世紀(jì)八十年代以前，“運(yùn)動(dòng)式查案”比較普遍，其特點(diǎn)是通過(guò)開(kāi)展群眾運(yùn)動(dòng)的方式達(dá)到大量查案的目的。目前這一方式主要用于治理
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，涉及政策法規(guī)等群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題，全部對(duì)外公開(kāi)，不斷擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)。同時(shí)，對(duì)全體干部職工關(guān)注的切身利益事項(xiàng)，包括干部選拔任用
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負(fù)擔(dān)起高額的薪金福利費(fèi)用?？梢哉f(shuō)目前的績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)這一部分人是不起作用的，或者說(shuō)績(jī)效評(píng)估體系本身有著巨大的缺陷。在目前的人事改革中，普遍選擇采用人崗匹配
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;情緒低落，效率低下。
（二）煙站人員素質(zhì)低，技術(shù)服務(wù)體系滯后。受輕生產(chǎn)、重經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)觀念的影響，煙站人員普遍存在“三多”現(xiàn)象
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、普遍性較為突出的問(wèn)題，行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序逐漸好轉(zhuǎn)。雖然專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管基本框架、基本格局已經(jīng)形成，但是執(zhí)行力不強(qiáng)、機(jī)制空轉(zhuǎn)、制度表面化的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，煙草行業(yè)面臨的最大
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，人們的思想變得復(fù)雜，尤其是煙草行業(yè)的中青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化構(gòu)成普遍比較高，但思想素質(zhì)參差不齊，每個(gè)人都有自己的獨(dú)立見(jiàn)解和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，要讓
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為廣大員工普遍接受并認(rèn)可，并自覺(jué)踐行企業(yè)文化理念的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程將事半功倍。當(dāng)員工在思想上得到統(tǒng)一時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式必定是和諧的、文明的、人性
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，把客戶(hù)群從25個(gè)細(xì)化至260個(gè)，為貨源精確投放提供了更加準(zhǔn)確的依據(jù)。同時(shí)，他們更加注重科學(xué)分配卷煙貨源，做到全市普遍、大范圍投放適銷(xiāo)卷煙
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氛圍不濃，沒(méi)有形成真正的企業(yè)文化，缺少凝聚力和向心力。加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)，創(chuàng)造良好的誠(chéng)信環(huán)境，已經(jīng)引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注，中國(guó)煙草
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的背后，是紅塔集團(tuán)楚雄核心原料基地人員的不懈追求。
踏破鐵鞋選好點(diǎn)
隨著“食品安全”、“吸煙與健康”等問(wèn)題受到公眾普遍的關(guān)注，“綠色”、“有機(jī)”已成為人們追捧的對(duì)象
