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正面的回復(fù)和解釋，導(dǎo)致員工不理解，引起思想情緒波動(dòng)，產(chǎn)生抵觸，而引起群體性事件，很大程度上影響企業(yè)和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展
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亂陣腳，導(dǎo)致后者過于倉促地放量促使“中華價(jià)格跳水”事件的發(fā)生。時(shí)至今日，“黃鶴樓”和“蘇煙”這兩個(gè)代表品牌已經(jīng)從當(dāng)初的那匹“大黑馬”蛻變成為真真正正的“白馬”，
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不合理直接、淺顯地導(dǎo)致相對人的“抗議”而引起爭議事件，而在于它的程序性意義和證據(jù)學(xué)意義所延伸出來的“半隱性危機(jī)”可能性。筆者這里以“半隱性危機(jī)”來描述詢問筆錄的重要性，理由有二
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的不正確或者不合理直接、淺顯地導(dǎo)致相對人的“抗議”而引起爭議事件，而在于它的程序性意義和證據(jù)學(xué)意義所延伸出來的“半隱性危機(jī)”可能性。筆者這里以“半隱性危機(jī)”來描述詢問筆錄的重要性
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，一條嶄新的改變中國歷史進(jìn)程的道路就此誕生。這是中國革命的第一縷曙光。還記得井岡山嗎，還記得星星之火，可以燎原嗎，還記得盧溝橋事件嗎？
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客戶：陸珍真
觀點(diǎn)：把握熱點(diǎn)，以新取勝
無論是事件還是商品，熱點(diǎn)永遠(yuǎn)是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。哪里出現(xiàn)了一個(gè)新聞，人們傳播的速度之快
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。原創(chuàng)評論性文章選題切中行業(yè)時(shí)事熱點(diǎn)，破題角度獨(dú)到，往往能夠抓住事件的核心進(jìn)行分析點(diǎn)評；涉及多個(gè)領(lǐng)域，除了時(shí)事評論外，對管理營銷
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的薪酬管理能極大地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性。
四是薪酬管理能保障煙草企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
前段時(shí)間被人們關(guān)注和議論的焦點(diǎn)國內(nèi)“富士康事件”就是薪酬激勵(lì)制度沒有科學(xué)合理地操作
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的預(yù)防控制食物中毒事件的發(fā)生，確保夏季食堂安全；對所有車載滅火器進(jìn)行更換；對所有老化電源插座進(jìn)行更換等，加強(qiáng)細(xì)節(jié)整改力度，確保硬件
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，根據(jù)國際《煙草控制框架公約》第十三條規(guī)定，被禁止的煙草廣告定義為任何形式的商業(yè)宣傳、推介和活動(dòng)以及對任何事件、活動(dòng)或個(gè)人的所有形式的捐助。
但是，目前我國煙草
