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較小的村組,要動員煙農(nóng)增種,力爭做到種植面積最大化。對預(yù)留面積大,而煙農(nóng)戶較少的村組,要在動員增種的基礎(chǔ)上,大力發(fā)展新煙農(nóng)
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,真正實現(xiàn)了適才適崗,人職匹配的最大化。
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、庸者讓、你追我趕”的良好競爭氛圍,增強了企業(yè)內(nèi)部活力,讓人才在競爭中不斷提升,真正實現(xiàn)了適才適崗,人職匹配的最大化。
中層人才儲備長效機制是
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,努力謀求節(jié)后卷煙銷售數(shù)量的最大化,結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
三是針對節(jié)后市場出現(xiàn)的新動向,組織專賣管理人員加強巡查,對少數(shù)銷售“回籠煙”、“禮品煙”的零售
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解決困難,指導(dǎo)經(jīng)營,使客戶利益最大化,逐步提升客戶獲利水平?! ? 二是加強客戶日常維護。對轄區(qū)經(jīng)營能力較強,經(jīng)濟實力雄厚的客戶進行日常維護
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的最大化。??? 安全檢查是改進安全管理的有效途徑,是排除隱患的有力保障。安全檢查有了“外援”加入,可以更好地發(fā)現(xiàn)事故隱患,有力地推進安全生產(chǎn)。
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解決困難,指導(dǎo)經(jīng)營,使客戶利益最大化,逐步提升客戶獲利水平。二是定期維護。對轄區(qū)經(jīng)營能力較強,經(jīng)濟實力雄厚的客戶進行定期維護,了解客戶
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地加以改進,而年度考核小組則要嚴格按照考核程序來開展各項工作,客觀、公正地考核被考核對象,從而確保年度考核工作效益的最大化。
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;改善葉片結(jié)構(gòu),促進煙葉提質(zhì)、煙農(nóng)增收。強化走村入戶,確保煙農(nóng)效益最大化。落實下部不適用煙葉處理工作,技術(shù)員走村入戶,深入每一塊煙田
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模式通過流轉(zhuǎn)土地、務(wù)工就業(yè)、帶動種植等方式,在充分利用煙田土地資源的同時,優(yōu)化種植結(jié)構(gòu),讓土地價值最大化,也讓農(nóng)民百姓收獲雙倍快樂,