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制訂卷煙訂貨計劃，幫助客戶合理規(guī)劃卷煙庫存，督促客戶實行明碼標價，確保客戶經(jīng)營利潤最大化。
真誠優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)化客戶關(guān)系。營銷服務人員主動加強與
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較小的村組，要動員煙農(nóng)增種，力爭做到種植面積最大化。對預留面積大，而煙農(nóng)戶較少的村組，要在動員增種的基礎上，大力發(fā)展新煙農(nóng)
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，真正實現(xiàn)了適才適崗，人職匹配的最大化。
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、庸者讓、你追我趕”的良好競爭氛圍，增強了企業(yè)內(nèi)部活力，讓人才在競爭中不斷提升，真正實現(xiàn)了適才適崗，人職匹配的最大化。
中層人才儲備長效機制是
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，努力謀求節(jié)后卷煙銷售數(shù)量的最大化，結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
三是針對節(jié)后市場出現(xiàn)的新動向，組織專賣管理人員加強巡查，對少數(shù)銷售“回籠煙”、“禮品煙”的零售
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解決困難，指導經(jīng)營，使客戶利益最大化，逐步提升客戶獲利水平?！ ? 二是加強客戶日常維護。對轄區(qū)經(jīng)營能力較強，經(jīng)濟實力雄厚的客戶進行日常維護
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解決困難，指導經(jīng)營，使客戶利益最大化，逐步提升客戶獲利水平。二是定期維護。對轄區(qū)經(jīng)營能力較強，經(jīng)濟實力雄厚的客戶進行定期維護，了解客戶
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地加以改進，而年度考核小組則要嚴格按照考核程序來開展各項工作，客觀、公正地考核被考核對象，從而確保年度考核工作效益的最大化。
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;改善葉片結(jié)構(gòu)，促進煙葉提質(zhì)、煙農(nóng)增收。強化走村入戶，確保煙農(nóng)效益最大化。落實下部不適用煙葉處理工作，技術(shù)員走村入戶，深入每一塊煙田
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模式通過流轉(zhuǎn)土地、務工就業(yè)、帶動種植等方式，在充分利用煙田土地資源的同時，優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，讓土地價值最大化，也讓農(nóng)民百姓收獲雙倍快樂，
