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創(chuàng)造，堅(jiān)韌進(jìn)取。員工成就企業(yè)，企業(yè)成就員工。企業(yè)即人！這是把員工真正當(dāng)成主人翁看待的企業(yè)，我們沒有理由不去踐行金圣宣言，為企業(yè)更是
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干預(yù)行為的針對性與實(shí)效性；另一方面，使員工在面對企業(yè)實(shí)施的心理干預(yù)行為時(shí)，能更加客觀地看待自身的實(shí)際情況，避免在出現(xiàn)一些不同的看法時(shí)，
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，才能實(shí)現(xiàn)。技術(shù)員面對煙農(nóng)、鄉(xiāng)村組干部嚴(yán)禁站在對立面看待特色品種種植。三是科技隊(duì)伍建設(shè)要打造一流，錘煉為企業(yè)的排頭兵。在工作中要放下架子、俯下身子、深入一線，
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，我們沒辦法完全了解別人的想法，我們也沒有資格告訴別人應(yīng)該如何看待自己。我們能做好的就是自己的事。其他的，隨遇而安就好。同樣是半杯水，有的人會(huì)
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，用新常態(tài)的思維和眼光分析和看待煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)的新情況，積極面對新形勢、新常態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)市場需求，更新發(fā)展觀念，調(diào)整發(fā)展思路，
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堅(jiān)持問題導(dǎo)向和市場導(dǎo)向。要牢固樹立看問題的“全面觀”，正確看待存在的問題，敢于揭短亮丑，勇于批評抨擊，發(fā)揮智力、服務(wù)、協(xié)調(diào)三個(gè)支撐作用
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一打表態(tài)。煙農(nóng)如何看待煙草企業(yè)形象，不是通過表態(tài)，而是通過行動(dòng)。實(shí)際行動(dòng)怎樣，是煙農(nóng)對煙草企業(yè)認(rèn)可與否的根本。
把煙農(nóng)需要當(dāng)作努力工作的方向，
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在看待卷煙銷售時(shí)，常存在“看別人怎么賣、賣什么”、“想象中應(yīng)該怎么做”這類固有的簡單思維，進(jìn)而影響其對專業(yè)知識(shí)和方針政策、法律法規(guī)的接受程度，因而更需要客戶經(jīng)理
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這些犯罪嫌疑人的心理就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們多少有些不正常的成分。不能用正常的心態(tài)和眼光看待生活中的事情，他們要么有過犯罪的前科，要么家庭變故，對社會(huì)充滿了
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，有包容之心、理解之度，與人和諧相處，多欣賞別人的成績和長處，用陽光的心態(tài)看待事情；正義度，要有是非標(biāo)準(zhǔn)，講誠信
