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，為不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力做貢獻。關(guān)鍵是企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導者要堅持以人為本，強化人才管理，把大家的智慧和力量發(fā)揮出來，把各項工作做好
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、兒童活動中心周邊一百米內(nèi)不得銷售煙草制品。否則由市場監(jiān)督管理部門責令改正，并處三萬元罰款。
根據(jù)現(xiàn)行控煙條例，在禁煙場所吸煙且不聽場所經(jīng)營者、管理者勸阻的，將
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等待進一步調(diào)查。
市控煙協(xié)會會長高文輝表示，事件反映了場所管理者或服務(wù)人員沒有起到積極的勸阻作用，今后要加強公共場所經(jīng)營者和管理者的培訓和教育。同時，他
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;二者明確規(guī)定，設(shè)施管理者有義務(wù)采取必要措施防止被動吸煙，但沒有規(guī)定違反法案的懲罰措施。部分地方政府頒布了防止被動吸煙條例、道路禁煙條例和禁止亂丟煙蒂條例，設(shè)定
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違規(guī)者更有震懾力與約束力。
要盡責
管理者不勸阻最高罰5000
導報記者昨天走訪了廈門部分商場、電影院等，發(fā)現(xiàn)這些場合已基本杜絕了吸煙現(xiàn)象，醒目位置也張貼禁止
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懲罰，自然的達到訂單化、商品化，需要什么，生產(chǎn)什么。甚至在國家不需要繼續(xù)扶貧時，部分客戶經(jīng)理職能轉(zhuǎn)換成職業(yè)煙農(nóng)或者職業(yè)種植管理者，
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;需要不同的聲音。
正是基于這種認識，優(yōu)秀的管理者往往具有容人的雅量，能夠欣賞別人的不同，并以差異為美。這使得他們自己成為了一個巨大的舞臺，
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，最高管理者宣讀了嘉峪關(guān)煙草企業(yè)標準文件發(fā)布的通知，管理者代表總結(jié)了標準文件制定階段的工作開展情況，存在的問題和不足以及下一階段的主要工作安排。
會議指出
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;在不斷總結(jié)和不斷完善的過程，將建立健全長效機制作為我們下一步的工作重心。精益管理指向的最終方向應(yīng)該是：管理者更輕松，被管理者更樂意，從而高效快捷
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總部進行現(xiàn)場審核。
9月10日上午，召開了此次監(jiān)督審核的首次會議，集團領(lǐng)導、各中心部室負責人及體系工作人員、審核組成員參加會議。會上，集團副總裁、管理者
