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等各種宣傳形式宣傳“細(xì)節(jié)決定成敗”、“安全第一、生命至上”、“安全就是最大的幸?！钡葹橹饕獌?nèi)容的安全理念，把安全文化印在員工的腦海里，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行為。
用安全文化教育人
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，企業(yè)不僅要做公平的“裁判員”，更要做公平的“伯樂(lè)”。要用好人，首先要認(rèn)識(shí)人、培育人?！暗弁踔?#xff0c;莫大于知人”。知人才能善任、善任才能唯賢
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先后建立了一系列的規(guī)章制度，用制度去教育人，去管人，去服人?！? 三、煙草企業(yè)要持之以恒強(qiáng)化文化建設(shè)，打造文化軟實(shí)力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
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”和“文化人”；企業(yè)既是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)濟(jì)組織，又是培育人、成就人的社會(huì)組織。同時(shí)，從員工的角度看，企業(yè)也不再僅是一個(gè)能夠養(yǎng)家糊口的贏利性的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
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部門(mén)。同時(shí)在成長(zhǎng)培養(yǎng)期內(nèi)針對(duì)新進(jìn)青年員工引入由用人部門(mén)組織的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)用人部門(mén)參與育人和選人工作，發(fā)掘具有職業(yè)潛能、適宜從事本部門(mén)工作的青年員工。
3.3
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”的結(jié)合方式，切實(shí)提升煙葉生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)到位率，為“原料保障上水平”盡綿薄之力。
百年農(nóng)大培養(yǎng)了我謙和善良、自強(qiáng)不息的人生信念。
愿母?！?em class="term">育人明德天雨流芳，
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，成就了一個(gè)個(gè)莘莘學(xué)子的寒窗之夢(mèng)。百年老校，一路風(fēng)雨一路歌，滄海已變桑田，舊貌已換新顏。亙古不變的是那顆育人的愛(ài)心，是那傲立于天地間的不朽
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，則更多地體現(xiàn)在對(duì)人上，在處理涉及人的問(wèn)題時(shí)，把批評(píng)人與教育人，處罰錯(cuò)誤行為與幫助解決切實(shí)問(wèn)題有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使管理行為達(dá)到良好
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煙草在線專(zhuān)稿 編者按：推動(dòng)煙草行業(yè)卷煙上水平，員工隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。只有深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，正確地選拔人、培育人、用好
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。通過(guò)抓好模范典型作用，使職業(yè)道德教育人格化、具體化，使道德教育的成果有點(diǎn)到面、由淺入深，使先進(jìn)模范人物的閃光點(diǎn)輻射到全行業(yè)。其次，要抓住典型事例
