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等各種宣傳形式宣傳“細節(jié)決定成敗”、“安全第一、生命至上”、“安全就是最大的幸?!钡葹橹饕獌?nèi)容的安全理念,把安全文化印在員工的腦海里,并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。
用安全文化教育人
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,企業(yè)不僅要做公平的“裁判員”,更要做公平的“伯樂”。要用好人,首先要認識人、培育人。“帝王之德,莫大于知人”。知人才能善任、善任才能唯賢
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先后建立了一系列的規(guī)章制度,用制度去教育人,去管人,去服人。
三、煙草企業(yè)要持之以恒強化文化建設(shè),打造文化軟實力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
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”和“文化人”;企業(yè)既是創(chuàng)造物質(zhì)財富的經(jīng)濟組織,又是培育人、成就人的社會組織。同時,從員工的角度看,企業(yè)也不再僅是一個能夠養(yǎng)家糊口的贏利性的經(jīng)濟實體
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部門。同時在成長培養(yǎng)期內(nèi)針對新進青年員工引入由用人部門組織的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,促進用人部門參與育人和選人工作,發(fā)掘具有職業(yè)潛能、適宜從事本部門工作的青年員工。
3.3
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”的結(jié)合方式,切實提升煙葉生產(chǎn)實用技術(shù)到位率,為“原料保障上水平”盡綿薄之力。
百年農(nóng)大培養(yǎng)了我謙和善良、自強不息的人生信念。
愿母?!?em class="term">育人明德天雨流芳,
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,成就了一個個莘莘學(xué)子的寒窗之夢。百年老校,一路風雨一路歌,滄海已變桑田,舊貌已換新顏。亙古不變的是那顆育人的愛心,是那傲立于天地間的不朽
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,則更多地體現(xiàn)在對人上,在處理涉及人的問題時,把批評人與教育人,處罰錯誤行為與幫助解決切實問題有機地結(jié)合起來,使管理行為達到良好
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煙草在線專稿 編者按:推動煙草行業(yè)卷煙上水平,員工隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。只有深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,正確地選拔人、培育人、用好
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。通過抓好模范典型作用,使職業(yè)道德教育人格化、具體化,使道德教育的成果有點到面、由淺入深,使先進模范人物的閃光點輻射到全行業(yè)。其次,要抓住典型事例