為您找到相關(guān)結(jié)果 996 篇
-
等各種宣傳形式宣傳“細節(jié)決定成敗”、“安全第一、生命至上”、“安全就是最大的幸?！钡葹橹饕獌?nèi)容的安全理念，把安全文化印在員工的腦海里，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。
用安全文化教育人
-
，企業(yè)不僅要做公平的“裁判員”，更要做公平的“伯樂”。要用好人，首先要認識人、培育人。“帝王之德，莫大于知人”。知人才能善任、善任才能唯賢
-
先后建立了一系列的規(guī)章制度，用制度去教育人，去管人，去服人。
三、煙草企業(yè)要持之以恒強化文化建設(shè)，打造文化軟實力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
-
”和“文化人”；企業(yè)既是創(chuàng)造物質(zhì)財富的經(jīng)濟組織，又是培育人、成就人的社會組織。同時，從員工的角度看，企業(yè)也不再僅是一個能夠養(yǎng)家糊口的贏利性的經(jīng)濟實體
-
部門。同時在成長培養(yǎng)期內(nèi)針對新進青年員工引入由用人部門組織的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制，促進用人部門參與育人和選人工作，發(fā)掘具有職業(yè)潛能、適宜從事本部門工作的青年員工。
3.3
-
”的結(jié)合方式，切實提升煙葉生產(chǎn)實用技術(shù)到位率，為“原料保障上水平”盡綿薄之力。
百年農(nóng)大培養(yǎng)了我謙和善良、自強不息的人生信念。
愿母?！?em class="term">育人明德天雨流芳，
-
，成就了一個個莘莘學(xué)子的寒窗之夢。百年老校，一路風雨一路歌，滄海已變桑田，舊貌已換新顏。亙古不變的是那顆育人的愛心，是那傲立于天地間的不朽
-
，則更多地體現(xiàn)在對人上，在處理涉及人的問題時，把批評人與教育人，處罰錯誤行為與幫助解決切實問題有機地結(jié)合起來，使管理行為達到良好
-
煙草在線專稿 編者按：推動煙草行業(yè)卷煙上水平，員工隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。只有深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，正確地選拔人、培育人、用好
-
。通過抓好模范典型作用，使職業(yè)道德教育人格化、具體化，使道德教育的成果有點到面、由淺入深，使先進模范人物的閃光點輻射到全行業(yè)。其次，要抓住典型事例
