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德忠 一戶一碼，識(shí)別身份
其實(shí)，好多時(shí)候，熟人上門來賣煙，一方面是怕賣給生人自己吃虧，一方面他們對(duì)煙草專賣知識(shí)還不了解
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手段對(duì)全公司黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨的宗旨，行業(yè)紀(jì)律及權(quán)利觀、地位觀、利益觀的教育，引導(dǎo)黨員干部從講政治、講紀(jì)律、講責(zé)任的高度樹立良好的“官德
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，企業(yè)不僅要做公平的“裁判員”，更要做公平的“伯樂”。要用好人，首先要認(rèn)識(shí)人、培育人?！暗弁踔?em class="term">德，莫大于知人”。知人才能善任、善任才能唯賢
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黃金玉米帶”之稱。
四為是最常用的數(shù)目，有四方、四邊、四序之稱。四稱是指勻稱、協(xié)調(diào)；四德是婦德、婦言、婦容、婦功；一年春、夏、秋、冬為“四季平安”、“四季
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的選擇產(chǎn)生了失落感。
該廠黨委書記、廠長甘忠德事后是這樣剖析事故原因的：有這樣的心理落差和這樣那樣的思想情緒，都是很正常的。當(dāng)前我國社會(huì)心態(tài)的主流是健康的，
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企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作改革，強(qiáng)化“兩個(gè)主體”建設(shè)，確保潛在的有利因素得到充分激發(fā)。
1.深化企業(yè)改革。推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)
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;有利則亂作為；四是企業(yè)用人導(dǎo)向不正確，不注重員工的德、才、能表現(xiàn)，不能用人所長，專找員工的問題與短板；五是解決員工的實(shí)際困難不夠
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主義做減法 少則得多則惑
席卷全球的“田園文化”重在放棄城市生活標(biāo)榜的現(xiàn)代、迅捷等束縛，回到自然，尋求本真，其一些思想更吸收了密斯?凡德羅（
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的提議自從2002年就一直提，政府也劃出了20英畝的專用土地。”尼基爾奧里薩比迪煙聯(lián)合會(huì)總書記珀德說，“我們要求建立一家有50個(gè)床位的醫(yī)院，但至今仍無回應(yīng)
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;常做報(bào)恩之事。
在慶祝煙草行業(yè)和山東煙草成立30周年之際，山東省局（公司）在全系統(tǒng)開展了“以德為先”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，號(hào)召全系統(tǒng)廣大干部
