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  • 《稻盛和夫人生和經(jīng)營哲學》讀后感

    更穩(wěn)定更長遠的發(fā)展下去。稻盛強調(diào)要用文化來宣揚善的一面,“敬天愛人”就是他所推崇的企業(yè)文化,他從人的內(nèi)心出發(fā),把人性中最陽光的部分充分發(fā)揮出來。   二
  • 能說會道

    全美國的十大銷售高手之一的甘道夫博士曾說:“銷售是2%的產(chǎn)品知識和98%的了解人性?!泵绹禘Q》一書的作者高曼博士說:“成功來自80%的情商和20%的智商?!笨梢?/div>
  • 跨越小眾與大眾

    政治博弈等問題時頭頭是道,更常常展示個人性情和視角。每一本書里都有一個不同的梁文道?!冻WR》里的他縱論時政,針砭時弊,宣揚理性與常識,表現(xiàn)出公共
  • 莫忽視身邊的“土專家”

    人性的角度出發(fā),實事求是,求真務實;二是減去“形式主義”這個壞作風,就是始終本著“上水平”的原則去探索實踐,切忌淺嘗輒止
  • 韓國戒煙者可帶薪休假

    自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮,事實上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對于上一部禁煙令的“人性化”,新實施的禁煙令顯然更“剛性”。   新加坡:   禁止
  • 拉薩市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)共同拉開禁煙序幕

    。   社會:吸煙區(qū)要人性化   近日,記者在拉薩市婦幼保健院看到,一名患者家屬在住院部一樓門前掏出一支煙準備點上,一名醫(yī)護人員看到后,
  • 一條感謝短信背后的故事

    ,感謝你一直以來對我的幫助,同時也感謝煙草公司在服務方面人性化的管理,希望煙草公司有更好的明天……   短信是成安縣河町村一個叫王利平的客戶發(fā)來的。該客戶是一個
  • 曲曲折折的美——足之歷程

    的千年嗎?   文藝復興后,人類開始認識到“人之美”,人權得到了重視和尊重,人性開始復蘇。又過了漫長的一百年,為舞而生的鄧肯憑借
  • 對于“灰度管理”的煙草思考

    和諧的結(jié)果叫灰度?!薄皼]有妥協(xié)就沒有灰度。妥協(xié)其實是非常務實、通權達變的叢林智慧,凡是人性叢林里的智者,都懂得在恰當時機接受別人妥協(xié),或向別人提出妥協(xié)
  • 科學激勵員工 解決企業(yè)發(fā)展桎梏

    ;就可以有效地激勵他們。   2.實施人性化的人力資源管理   企業(yè)應實施人性化的人力資源管理,在為員工提供良好工作環(huán)境的基礎上,應同時關注員工的生活。很多時候,