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完善、鞏固與提高極端”四個階段?；顒訉⑵髽I(yè)文化與“智行”文化有機結(jié)合，與員工價值觀有機結(jié)合，與地域文化有機結(jié)合，與行為規(guī)范有機結(jié)合，與工作生活需求
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了“我的金圣，我的未來”所蘊涵的深刻道理。活動進一步強化了車間一線員工的憂患意識和責任意識。紛紛表示要把全員營銷理念深入腦海，落實到工作生活中點點滴滴，充分發(fā)揮
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的書寫習慣?！? 在工作生活中，為什么有的人明知“上班要按時，遲到要樂捐”，卻總是每每遲到呢？ 同理，也是沒有養(yǎng)成良好的工作習慣
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”活動，使女職工們在緊張的工作生活之余能夠娛樂身心，培養(yǎng)興趣，增進團結(jié)。
通過開展“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動，切實把紀念“三八
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，我們要將她這種無私奉獻的精神融入到工作生活中，更好地回饋社會。
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走訪調(diào)研基層不少于50天，及時為基層一線員工解決工作生活中遇到的困難和矛盾。
四是溝通互動“請上門”。分公司定期組織邀請零售戶、生產(chǎn)輔導員、煙農(nóng)代表面對面座談、交流、釋疑解難、了解民情
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和磨難，我們應(yīng)該更有信心去克服工作生活中的一些困難，要將“感動”化為“行動”，立足崗位，提高效能，轉(zhuǎn)變作風，真正推進
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積極學習“八項規(guī)定”、“六個禁令”，各部門負責人仔細介紹了具體內(nèi)容，同時要求每一位員工都要認真學習，自覺履行，將“規(guī)定”精神切實貫徹到平時的工作
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蘭老人簡單回顧了其在東北煙酒總公司、中國煙草工業(yè)公司沈陽分公司及沈陽卷煙廠的工作、生活經(jīng)歷，對今天企業(yè)所給予的幸福生活感到滿意和滿足。
裴祿軍書記表示，會盡最大努力來
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組織建設(shè)為紐帶，狠抓思想道德建設(shè)，促進企業(yè)和員工共同成長。
一是舉行《現(xiàn)代禮儀》系列知識講座。教育引導員工養(yǎng)成良好的工作、生活等行為習慣，糾正不良習氣
