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;鼓勵黨員干部養(yǎng)成善于思考的習慣，對照《黨章》及十八大精神，定期不定期地反思自己的工作、生活和學習，通過認真思考，時時發(fā)掘自身潛能，
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;緊密聯(lián)系實際，真抓實干，推動企業(yè)管理各項工作再上新水平；二要在工作生活中學會感恩，知足回報；要關(guān)注社會問題，增強社會
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完善、鞏固與提高極端”四個階段?；顒訉⑵髽I(yè)文化與“智行”文化有機結(jié)合，與員工價值觀有機結(jié)合，與地域文化有機結(jié)合，與行為規(guī)范有機結(jié)合，與工作生活需求
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了“我的金圣，我的未來”所蘊涵的深刻道理?；顒舆M一步強化了車間一線員工的憂患意識和責任意識。紛紛表示要把全員營銷理念深入腦海，落實到工作生活中點點滴滴，充分發(fā)揮
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的書寫習慣?！? 在工作生活中，為什么有的人明知“上班要按時，遲到要樂捐”，卻總是每每遲到呢？ 同理，也是沒有養(yǎng)成良好的工作習慣
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”活動，使女職工們在緊張的工作生活之余能夠娛樂身心，培養(yǎng)興趣，增進團結(jié)。
通過開展“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動，切實把紀念“三八
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，我們要將她這種無私奉獻的精神融入到工作生活中，更好地回饋社會。
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走訪調(diào)研基層不少于50天，及時為基層一線員工解決工作生活中遇到的困難和矛盾。
四是溝通互動“請上門”。分公司定期組織邀請零售戶、生產(chǎn)輔導員、煙農(nóng)代表面對面座談、交流、釋疑解難、了解民情
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和磨難，我們應該更有信心去克服工作生活中的一些困難，要將“感動”化為“行動”，立足崗位，提高效能，轉(zhuǎn)變作風，真正推進
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積極學習“八項規(guī)定”、“六個禁令”，各部門負責人仔細介紹了具體內(nèi)容，同時要求每一位員工都要認真學習，自覺履行，將“規(guī)定”精神切實貫徹到平時的工作
