為您找到相關(guān)結(jié)果 2539 篇
-
了解客戶對(duì)當(dāng)前工作的評(píng)價(jià)和具體建議。以全局的角度看待客戶提出任何意見(jiàn)，對(duì)未涉及面的問(wèn)題要以點(diǎn)到面，深入分析挖掘，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)水平?！? 三是著重
-
，領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成了關(guān)鍵因素，既是各項(xiàng)政策的制定者，又是執(zhí)行者，本身也應(yīng)是受到制度規(guī)范的守法者。這一行使權(quán)力的群體如何看待法律、如何對(duì)待執(zhí)法行為，
-
，可街上卻找不到叼著煙卷的人，地上也不見(jiàn)煙蒂和煙灰。
筆者問(wèn)當(dāng)?shù)貙?dǎo)游怎么
看待抽煙，她說(shuō)，泰國(guó)人一般不會(huì)把卷煙當(dāng)禮物送別人，因?yàn)槌闊熓怯泻?/div>
-
煙卷的人，地上也不見(jiàn)煙蒂和煙灰。
我問(wèn)當(dāng)?shù)貙?dǎo)游怎么看待抽煙，她說(shuō)，泰國(guó)人一般不會(huì)把香煙當(dāng)禮物送別人，因?yàn)槌闊熓怯泻Φ?#xff0c;送有害
-
，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個(gè)人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等問(wèn)題。
3、查干部職工自身素質(zhì)差，對(duì)群眾缺乏感情
-
的企業(yè)文化。如果企業(yè)員工都能把企業(yè)當(dāng)成自己的家看待，尊老愛(ài)幼、精打細(xì)算、用心操持，那么這個(gè)企業(yè)的文化就叫“家”文化。而如果家里人又都能養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍、講求效益的習(xí)慣
-
葉品牌的文化底蘊(yùn)，還有黃金葉大氣的外包裝，和獨(dú)特的烤煙醇香，讓我愛(ài)不釋手，另眼看待。在我的店里只要是‘黃金葉’系列品牌，低則10元
-
。
要化解與他人之間的矛盾，就要有寬容之心和忍讓精神，要厚道實(shí)在，謙和待人，多為別人著想，以積極的生活態(tài)度看待人間沉浮。有時(shí)
-
發(fā)展方式，鞏固發(fā)展優(yōu)勢(shì)，挖掘發(fā)展?jié)摿?#xff0c;提升發(fā)展質(zhì)量，以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，從全局的高度深化認(rèn)識(shí)，用突破的辦法推進(jìn)工作
-
“換位思考”，不急于為自己辯解。站在客戶的角度，設(shè)身處地的看待客戶的處境，正確了解客戶的感受和情緒，客觀地理解客戶的內(nèi)心感受，把這種
