為您找到相關(guān)結(jié)果 3214 篇
-
文化，塑造企業(yè)誠信形象，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者和員工的誠信觀念和信用素質(zhì)，構(gòu)建符合煙草工作環(huán)境實(shí)際的信用制度體系。讓每一個干部員工明確自己應(yīng)該履行哪些義務(wù)，
-
企業(yè)的發(fā)展，管理的層級也開始變多，很多管理者離一線越來越遠(yuǎn)，這會導(dǎo)致很多問題。因此，無論企業(yè)規(guī)模大小，不論管理層級多少
-
區(qū)內(nèi)吸煙最高罰500元
《條例》強(qiáng)調(diào)，任何單位和個人都有權(quán)要求禁煙區(qū)的吸煙者立即停止吸煙，有權(quán)要求控?zé)焾鏊慕?jīng)營者和管理者履行禁止吸煙管理職責(zé)，對不履行
-
煙責(zé)任不到位的場所管理者和經(jīng)營者的各級處罰等。
??? 公共場所控?zé)煕Q策很好，相關(guān)條例法規(guī)也出臺了，應(yīng)該說蘭州市這件事做得很漂亮，而且已經(jīng)走在全國前面。但是
-
》精神和二手煙危害，開展了公交站臺大屏、宣傳版面、媒體報道等多種形式的廣泛宣傳；加強(qiáng)公共場所無煙環(huán)境建設(shè)；并對場所經(jīng)營者或管理者進(jìn)行了部門培訓(xùn)和指導(dǎo)，
-
的管理方法中，精益思想在不斷地發(fā)展與完善中，已經(jīng)從單純的管理科學(xué)上升為管理哲學(xué)，管理者應(yīng)在精益的哲學(xué)思想指導(dǎo)下建立企業(yè)的精益文化，進(jìn)而綜合運(yùn)用各管理方法
-
;
（七）開展經(jīng)常性控?zé)煓z查。
第十三條? 禁止吸煙場所的經(jīng)營管理者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）建立禁止吸煙或者限制吸煙
-
應(yīng)的群體的行為規(guī)范建設(shè)目標(biāo)任務(wù)：
一是高層管理者文化行為規(guī)范目標(biāo)
傳遞理念：在工作中、會議上、辦公平臺和內(nèi)刊上以及其它場合，大力倡導(dǎo)行業(yè)“兩個至上”共同
-
，很多時候和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度大有關(guān)系。只要領(lǐng)導(dǎo)不抽煙，禁煙工作就好開展。反之，則難。
那么，如何實(shí)現(xiàn)公共場所全面禁煙，考驗(yàn)管理者的智慧
-
，監(jiān)督部門會作好記錄，對投訴頻次非常高的將采取明察暗訪的形式，要求管理者、經(jīng)營者進(jìn)行整改，如果拒不整改會對管理者、經(jīng)營者進(jìn)行處罰。”高松稱
