為您找到相關(guān)結(jié)果 1063 篇
-
增效的目的。同時，各專業(yè)化服務(wù)隊(duì)隊(duì)員均是從當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)中選拔聘用，為村鎮(zhèn)提供了就業(yè)機(jī)會，2015年解決就業(yè)1400余人次，起到了良好的社會效益
-
，優(yōu)先聘用往年的分選季節(jié)工，且其多年固定為同一客戶進(jìn)行個性化分選，分選季節(jié)工掌握的分選技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)單一，分選技術(shù)更加的專業(yè)化。三是季節(jié)工
-
成為大部分職工工作中最主要的追求目標(biāo)，由于受煙草行業(yè)壟斷體制的影響，已聘用的管理干部，如果未出現(xiàn)重大工作失誤，一般不會被解聘，這就
-
，對所聘用的預(yù)檢員應(yīng)明確預(yù)檢目的：解決煙農(nóng)分級交售中存在的煙葉混等、混色、混部位和摻雜使假等問題；對所管轄煙農(nóng)要求到戶指導(dǎo)率應(yīng)達(dá)到100%，
-
人力資源方面上級公司從人員的聘用、日常制度、任免、崗位設(shè)定及工作流程等方面都有一套全面的管理體系，按業(yè)務(wù)量的大小實(shí)行定額管理，招聘由上級公司統(tǒng)一招聘，S公司進(jìn)行考核
-
”的關(guān)鍵所在?！? 一、青年員工培訓(xùn)概念及其重要性
（一）青年員工培訓(xùn)概念及內(nèi)容
青年員工培訓(xùn)是一種專門為青年員工設(shè)計和實(shí)施的培訓(xùn)形式，是企業(yè)將聘用
-
的聘用人員不斷增多，導(dǎo)致隊(duì)伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體水平和能力不平衡。
2.思想認(rèn)識不足。部分專賣執(zhí)法人員思想停留在過去的階段沒有與時俱進(jìn)，缺乏新形勢下
-
行政執(zhí)法風(fēng)險主要表現(xiàn)以下幾個方面：
2.1外勤執(zhí)法檢查方面。
2.1.1執(zhí)法資格環(huán)節(jié)。目前，從事一線專賣執(zhí)法人員多為聘用員工，因而不具備真正意義上的專賣
-
等均是案件經(jīng)營的重要內(nèi)容，且直接影響案件的審理、處理或判決。涉煙網(wǎng)絡(luò)團(tuán)伙人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，人數(shù)較多，有組織者、有骨干成員、有聘用小工。這些團(tuán)伙形成了“利益相連
-
。
三、隊(duì)伍建設(shè)中存在的盲區(qū)
1、“同工不同酬”現(xiàn)象嚴(yán)重打擊員工工作積極性?，F(xiàn)如今公司收入分配“三六九等”現(xiàn)象嚴(yán)重，雖與以往相比，聘用工待遇有了很大提高，
