為您找到相關(guān)結(jié)果 11542 篇
-
，在薪酬體系的設(shè)計上，要考慮四個導入因素，即與戰(zhàn)略的匹配性，外部競爭性，約束與激勵性和內(nèi)部公平性。評價薪酬體系要考慮兩個導出因素
-
;績效考核結(jié)果不能正確反映員工業(yè)績的真實情況，薪酬激勵不公平，許多員工抱怨評估他們績效的方法，而且他們不理解績效和報酬之間的聯(lián)系，這種狀況會造成
-
追究，提高等級合格率。要嚴格執(zhí)行編碼驗級流程，準確執(zhí)行國家烤煙標準，杜絕壓級壓秤和收購人情煙、面子煙行為，確保煙葉收購的公平、公正。要堅持做到
-
OA辦公平臺網(wǎng)、《陜西中煙報》及公司“內(nèi)外網(wǎng)”、“澄煙新聞”上進行宣傳報道，烘托發(fā)展“主旋律”。截至目前，通過OA辦公平臺、”澄煙新聞”欄目和工作動態(tài)簡報等形式
-
還受到了相關(guān)部門的嚴厲處罰。所以說，要講誠信就必須做到公平交易、公平競爭。要知道，當我們采取了不正當?shù)氖侄稳Ω陡偁帉κ值臅r候，也許我們自己已經(jīng)也踏入失敗的門檻
-
，讓不想干事的人沒有市場。將“相馬”改為“賽馬”，努力營造一種公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)用人的環(huán)境，使企業(yè)的干部隊伍始終保持一種昂揚向上、積極進取的狀態(tài)
-
客戶滿意度調(diào)查中，河南省客戶滿意度均超過全國平均水平。
3、多舉措確?？蛻羰找?。一是公平分配貨源。以市場需求為導向，組織適銷對路貨源，建立完善零售客戶管理
-
與社會效果的有機統(tǒng)一。一是要轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，推行全程說理式執(zhí)法。要積極倡導“和諧執(zhí)法、文明辦案”和“起點公開、基點公平、終點公正”的執(zhí)法理念，實行執(zhí)法全程說理，辦案
-
了貨源分配公正、公平、公開，有效解決了“賣大戶”、“關(guān)系煙”、“人情煙”等問題，為零售戶營造了一個公平、公正的競爭環(huán)境。
3、品牌培育能力明顯增強。近年來，
-
收購公平、公正。繼續(xù)推行煙葉原收原調(diào)工作，總結(jié)以往經(jīng)驗，健全管理制度體系，保證原收原調(diào)工作順利開展。
三、狠抓等級質(zhì)量，提高煙葉收購水平。煙葉
