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”的原則，對煙田實(shí)栽面積進(jìn)行丈量，丈量過程中同步完善相關(guān)的痕跡化資料，嚴(yán)格考核，對面積不實(shí)、嚴(yán)控規(guī)模工作落實(shí)不力的，嚴(yán)肅查處有關(guān)
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;著力抓好出勤管理、崗位責(zé)任落實(shí)考核等，對違反制度、工作不力的部門和個(gè)人，給予勸誡談話、通報(bào)批評(píng)，不斷嚴(yán)肅工作紀(jì)律、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。
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簽訂嚴(yán)控種植規(guī)模責(zé)任狀，明確責(zé)任人及考核辦法，對因控制規(guī)模不力，造成超種超收的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
二是加大政策宣傳力度。通過廣播、會(huì)議
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問題，看是否存在有令不行、執(zhí)行不力的問題；二查各科（室、部）、煙站工作紀(jì)律，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題。著力解決組織性差、自律不嚴(yán)的行為
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，對因控制規(guī)模不力，造成超種或大量煙葉積壓的，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
三是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲?？h局（分公司）“嚴(yán)控規(guī)模”專項(xiàng)檢查組將分階段
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）煙葉生產(chǎn)嚴(yán)控規(guī)模工作進(jìn)行全面檢查，做到領(lǐng)導(dǎo)干部管到區(qū)，站長職工掛到片，考核獎(jiǎng)懲落到人，并要求對“嚴(yán)控面積、堅(jiān)守紅線”工作要求落實(shí)不力干部給予
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上級(jí)相關(guān)要求抓好嚴(yán)控規(guī)模堅(jiān)守紅線工作，對工作不力造成超種超收而引起社會(huì)矛盾的，煙草干部職工一律按省局（公司）嚴(yán)控生產(chǎn)規(guī)模堅(jiān)守紅線工作紀(jì)律追究包保
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用煙葉（下2上2），嚴(yán)禁不適用煙葉進(jìn)入烤房。各種煙農(nóng)戶認(rèn)真執(zhí)行以上規(guī)定；煙葉站加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)，對落實(shí)不力的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，先停職
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風(fēng)”的意見或建議，是否擬定相關(guān)措施，明確責(zé)任和時(shí)限進(jìn)行整改，或建立相關(guān)制度落加以鞏固。對整改不力的，將納入績效考核，并取消責(zé)任人
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，確保全縣煙葉生產(chǎn)規(guī)?？刂乒ぷ髟诳烧瓶胤秶鷥?nèi)。
五是縣人民政府啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制，對嚴(yán)控規(guī)模工作不力、效果不明顯、因超規(guī)模種植引發(fā)上訪或群體事件的單位和個(gè)人，將嚴(yán)格
