為您找到相關(guān)結(jié)果 1837 篇
-
,全面提升工業(yè)公司、卷煙工廠在行業(yè)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域的影響力,有效支撐黃金葉品牌高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立“高技能類人才”育成目標。培養(yǎng)一批“大工匠”,全面提升公司技能
-
人才系統(tǒng)性培養(yǎng)體系,持續(xù)探索建立多層次分類別的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,開展跨領(lǐng)域、多交叉的培訓,打造以高技術(shù)高技能人才為引領(lǐng),數(shù)量充足、梯隊合理、素質(zhì)
-
;優(yōu)先保障和發(fā)展10-15畝的職業(yè)煙農(nóng),長期穩(wěn)定種煙的農(nóng)戶進行職業(yè)煙農(nóng)培育,開展各種技術(shù)培訓、組織觀摩,培養(yǎng)職業(yè)煙農(nóng)、拓寬視野、提高技能,發(fā)展
-
,開展干部及專業(yè)技術(shù)骨干輪訓,推進專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育,開展三級以上技能證書復核,定期舉辦高技能人才專題培訓班,廣泛開展技能競賽,
-
,從全市系統(tǒng)各銷售崗位精心挑選優(yōu)秀海選人員。經(jīng)過兩輪激烈角逐,最終挑選出高技能選手進入集中封閉訓練營。下實功,修煉比武“功力”。組織往屆競賽成績優(yōu)異選手分享競賽
-
專業(yè)的高技能內(nèi)訓隊伍,實現(xiàn)員工的全面可持續(xù)發(fā)展,不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。四是建機制,有保障。充分借鑒行業(yè)內(nèi)外先進經(jīng)驗,探索將課題成果作為評價
-
技術(shù)人才,打造一批在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的高技術(shù)高技能人才隊伍;要著力加強人力資源規(guī)劃,制定與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展相契合的人力資源方案,進一步激發(fā)
-
,統(tǒng)一檔差,統(tǒng)一工資項目,規(guī)范工資調(diào)整因素,拓寬了各類人員職業(yè)發(fā)展通道,體現(xiàn)了向高技術(shù)、高技能人才和優(yōu)秀員工、基層一線傾斜的導向
-
,以項目攻關(guān)解決生產(chǎn)中的難點問題和質(zhì)量提升問題。加強動手能力強的高技能人才的培養(yǎng),儲備技術(shù)過硬的高素質(zhì)技術(shù)人才。在人員緊張的情況下探索后備技術(shù)人員培養(yǎng)辦法,
-
才隊伍培養(yǎng)模式,不斷拓寬高技能人才隊伍建設(shè)方式方法,為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
?