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，同時(shí)也要嚴(yán)格遵循公平合理、動(dòng)態(tài)進(jìn)退、功能發(fā)揮、考核導(dǎo)向等原則，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)全市卷煙零售終端開(kāi)展定期評(píng)估，按照層級(jí)分類管理方式，實(shí)施全市卷煙現(xiàn)代
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長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。比如，一個(gè)縣級(jí)分公司副經(jīng)理必須擁有一定時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)理履歷等，從而達(dá)到人才培養(yǎng)的合理性、目的性以及選人用人的公正性、科學(xué)性。三是提高人才創(chuàng)新評(píng)價(jià)的合理性。要將創(chuàng)新的成果
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打假的合法性和公正性等。二、市場(chǎng)現(xiàn)狀分析2.1 卷煙打假形勢(shì)嚴(yán)峻2.1.1 假煙泛濫現(xiàn)狀當(dāng)前卷煙市場(chǎng)假煙泛濫情況較為嚴(yán)重，中華、利群等眾多知名品牌都不同程度地受到影響。從全國(guó)范圍來(lái)看
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的公平、公正、公開(kāi)、便民、“退一進(jìn)一”等基本原則。（三）排隊(duì)輪候制度施行的意義一是便于辦證機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)對(duì)不同區(qū)域的劃分，引導(dǎo)申請(qǐng)人有序
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，淺水難以負(fù)大舟”，充分突顯企業(yè)價(jià)值準(zhǔn)則，為能者助力人盡其才受擔(dān)當(dāng)，讓員工體會(huì)到企業(yè)的核心精神，意識(shí)到自己是在一個(gè)公正、透明的環(huán)境下從業(yè)
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引導(dǎo)。嚴(yán)格產(chǎn)前投入、星級(jí)評(píng)定、合同分配政策落實(shí)，把公平公正、實(shí)事求是的政策落實(shí)導(dǎo)向作為引導(dǎo)煙農(nóng)的重要抓手，積極宣傳煙葉發(fā)展新形勢(shì)、新要求，把有限的補(bǔ)貼資金優(yōu)先
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;她不在乎工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也不計(jì)較節(jié)假日的加班。她憑借4種能力——過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)、嫻熟的技能、和藹的態(tài)度、公平公正的處理方式，保障工商雙方和諧共贏。煙葉收購(gòu)工作
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公正的良好形象。三、挑戰(zhàn)，一段由“表”至“里”的深思第一個(gè)是工作待遇與工作價(jià)值。煙草行業(yè)有今天的蓬勃發(fā)展和良好的效益得益于我們的專賣制度，我常捫心自問(wèn)，如果失去
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，公正行事，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是強(qiáng)化黨風(fēng)廉政裙帶責(zé)任制。實(shí)踐證明，責(zé)任管理制度只有形成“閉環(huán)型”、“鎖鏈型
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卷煙品牌，營(yíng)造公平、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的品牌培育平臺(tái)，建立高效的工商協(xié)同機(jī)制，有力促進(jìn)品牌做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，為推進(jìn)“大品牌
