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倫理，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和增進(jìn)社會(huì)福利為職業(yè)責(zé)任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機(jī)智、謹(jǐn)慎堅(jiān)定、勇于進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信
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和企業(yè)文化的規(guī)范熏陶，所形成的一種積極向上，拼搏進(jìn)取，互相幫助，真誠(chéng)協(xié)作，顧全大局等等文明健康的相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì)?！? 企業(yè)
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的感恩圖報(bào)心理和奉獻(xiàn)型價(jià)值觀，他們價(jià)值取向更加自我化和功利化，所持有的是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀。現(xiàn)代社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、全球化，也改變了80后青年員工的觀念和思維
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，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉?貝內(nèi)特有一句名言：“工作是人們要用生命去做的事”。美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛提出了“需要的五個(gè)層次”：一是基本
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心做事，把事做細(xì)。
一要用心做事，用情感導(dǎo)航管理之道。注重情商建設(shè)，正確處理好智商與情商建設(shè)的關(guān)系。情商是一個(gè)人的情緒、情感智力，或者說(shuō)心理
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。我們強(qiáng)調(diào)對(duì)安全工作“生不怕常談”為什么呢？這在心理學(xué)上是有道理的。這是因?yàn)橥饨绶磸?fù)的信息刺激、暗示和從眾心理，對(duì)個(gè)體的行為能起到一定的導(dǎo)向作用。要使企業(yè)每個(gè)人養(yǎng)成安全工作
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核心理念——“一山一世界”是自然的“黃山”、人文的“黃山”、精神的“黃山”三者合一的智者境界，是集聚東方智慧的大世界，一座山涵容了整個(gè)世界?！包S山”品牌核心理念——“一山
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局（公司）積極研究補(bǔ)救方案，要求各煙站技術(shù)人員密切關(guān)注受災(zāi)區(qū)域煙農(nóng)的心理波動(dòng)，做好心理輔導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)所需資金；組織煙
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、創(chuàng)造性是群體成員的一種群體意識(shí)。代表一種個(gè)人成敗與群體成就休戚相關(guān)的心理。此時(shí)，個(gè)人才能對(duì)企業(yè)目標(biāo)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，并為達(dá)到目標(biāo)而努力。
2、經(jīng)濟(jì)收入合理。金錢雖然不是人們
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，導(dǎo)致了部分青年職工的心理落差也越來(lái)越大，工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、不扎實(shí)、不實(shí)干，斤斤計(jì)較個(gè)人得失，單位組織的集體活動(dòng)不積極參加，工作缺乏激情
