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煙草在線據(jù)網(wǎng)易新聞報(bào)道 2016菠蘿科學(xué)獎揭曉
加薪有助于戒煙？婚禮送份子錢有數(shù)學(xué)公式？蒼蠅為何總在搓手？……9日晚間在杭州頒獎的第五屆菠蘿
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實(shí)際上，當(dāng)下正處于一個(gè)要求漲薪的時(shí)代，無論是國企，還是民企，都可能面臨著這一壓力，考驗(yàn)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的智慧。是通過科學(xué)的管理制度、和諧的企業(yè)文化、有效的溝通渠道來理性化解，還是采用“要求漲薪就停職”的簡單粗暴辦法，企業(yè)都要負(fù)起責(zé)任來……
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??? 煙草在線據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道
周培駿 制圖
加薪，是每個(gè)平凡員工的夢想。而在科研領(lǐng)域，研究者也在無止境地探究著，加薪到底會對人產(chǎn)生多大的影響
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“美國公司懲罰肥胖員工，不瘦身便減薪，瘦身則加薪”、“日本員工因太胖不能立即升職，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)減肥才能晉級”……看到這些消息你或者覺得匪夷所思
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繼續(xù)，在一個(gè)被視為“另類”的環(huán)境中，提職、加薪等“好事”也很難再與他們有緣。他們的人生軌跡，注定因這次舉報(bào)而改變。
老煙斗：我想
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，通過培訓(xùn)，增加薪酬透明性，使員工有效行使知情權(quán)和參與權(quán)。明確績效工資必須嚴(yán)格基于績效，通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升
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包括招工人數(shù)、員工薪資、人力成本占比、預(yù)計(jì)提薪幅度等方面。調(diào)查結(jié)果顯示，超市已面臨嚴(yán)重的“用工荒”，而加薪已成為零售企業(yè)2011年面臨的最大的成本問題之一。
“我們
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，了解這些年輕人的職場想法對企業(yè)來說也十分重要。
紛繁多姿的生活才更有趣，這對每個(gè)人都是真理。同樣道理，身處職場，不再每天為爭取加薪進(jìn)職焦頭爛額
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%左右。
??? 零售企業(yè)普遍加薪帶來成本上升和經(jīng)營壓力。3月29日，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會針對零售百強(qiáng)企業(yè)的抽樣統(tǒng)計(jì)顯示，2010年零售企業(yè)人工成本平均上漲15％
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成立40周年，煙草專賣法頒布30周年……。2022年，也許你經(jīng)歷了忙碌、焦慮、困擾、失敗等跌宕起伏的過程；也許你收獲了自我突破、升職加薪、新的技能、人生大事
