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日前，浙江省煙草專賣局（公司）召開績效管理專題會(huì)議，全面推進(jìn)全省系統(tǒng)績效管理，建立以績效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機(jī)制，深入推進(jìn)收入分配制度改革。
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日前，浙江省煙草專賣局（公司）召開績效管理專題會(huì)議，全面推進(jìn)全省系統(tǒng)績效管理，建立以績效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機(jī)制，深入推進(jìn)收入分配制度改革。
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特色的“精實(shí)”管理持續(xù)深入。主要體現(xiàn)在：
一是積極推進(jìn)績效考核和深化收入分配改革，修訂完善了全省系統(tǒng)工資薪酬和績效考核制度，擬定了改革的試點(diǎn)和推廣方案
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深化收入分配改革。四是強(qiáng)化培養(yǎng)選拔，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。五是全面加強(qiáng)人事隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作的境界和水平。
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分配改革這一焦點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)用工分配管理的新規(guī)范。
會(huì)議號(hào)召各單位黨組織圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，努力提高思想政治工作的針對(duì)性
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實(shí)務(wù)操作、社會(huì)保險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)操作、工傷保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)和企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)控制5個(gè)部分。重點(diǎn)介紹了各地最新勞動(dòng)爭議處理現(xiàn)狀與勞動(dòng)爭議最新司法解釋，對(duì)黨的十八大后收入分配改革、工資支付
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、盡責(zé)敬業(yè)的同志在提級(jí)、進(jìn)檔等方面，得到應(yīng)有的肯定，以收入分配改革構(gòu)建和諧煙草。
進(jìn)一步加強(qiáng)成本費(fèi)用管理。加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行考核，
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;形成類別清晰、層級(jí)明確、統(tǒng)分相宜的授權(quán)管理體系。要根據(jù)全省《卷煙配送中心非法人實(shí)體化運(yùn)作指導(dǎo)意見》，完善試點(diǎn)運(yùn)行，全面推進(jìn)物流非法人實(shí)體化運(yùn)作。
三是加快推進(jìn)收入分配改革
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考核評(píng)價(jià)、退出等機(jī)制；探索開展圍繞項(xiàng)目課題研究的掛職鍛煉；開展機(jī)關(guān)關(guān)鍵崗位人員、專賣管理人員和客戶經(jīng)理的交流任職。
五是深化收入分配用工改革。推進(jìn)完成全省系統(tǒng)收入分配
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;充分發(fā)揮黨員示范崗、黨員先鋒隊(duì)、黨員突擊隊(duì)等先鋒模范作用。
二是深化改革、強(qiáng)化激勵(lì)。各地市要認(rèn)真執(zhí)行《市級(jí)局（公司）工資管理規(guī)定》，確保收入分配改革
