為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，近年來(lái)，南寧市煙草專賣局（公司）以中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)為突破口，優(yōu)化聘任機(jī)制，開展“競(jìng)賽式考核”，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才的“造血功能”。

圖為南寧煙草中層干部、管理人員在浙江大學(xué)進(jìn)行綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)（蘭靜攝）

搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，考證升級(jí)蔚然成風(fēng)

“要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，拓寬員工職業(yè)晉升通道，推動(dòng)人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！蹦蠈幨芯?#xff08;公司）黨組書記、局長(zhǎng)、經(jīng)理林華麗如是部署。

2021年初，面對(duì)專業(yè)技術(shù)人員持證率長(zhǎng)期停滯不前、聘任制度不健全、聘任率較低的狀況，南寧煙草加強(qiáng)探索研究，印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)提升工作方案》《專業(yè)技術(shù)聘任管理辦法》，吹響了專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)號(hào)角。

主動(dòng)與廣西人才市場(chǎng)培訓(xùn)中心合作，為參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱考試的員工，提供多批次、專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，助力員工考證升級(jí)。同時(shí)優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職稱專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工隊(duì)伍積極投入到中級(jí)職稱考試升級(jí)，努力提升自我能力水準(zhǔn)。

新的管理辦法成效明顯，2021年-2022年期間，共有43名員工取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，中級(jí)專業(yè)技術(shù)持證人數(shù)由2020年末的52人增加到95人，增長(zhǎng)率達(dá)82.7%，提前兩年實(shí)現(xiàn)南寧煙草“十四五”規(guī)劃中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)目標(biāo)。

打破部門界限，優(yōu)化聘任機(jī)制

近兩年，為盤活人才資源，南寧市煙草專賣局（公司）堅(jiān)持探索改革，不斷修訂完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法、考核辦法以及聘任工作方案，果斷打破部門之間、機(jī)關(guān)基層之間的界限。

“打破部門界限，實(shí)行跨崗聘任，可進(jìn)行跨部門技術(shù)合作，組成攻堅(jiān)小組，推進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)?！蹦蠈幨芯?#xff08;公司）黨組成員、副局長(zhǎng)羅有遷說。

按照新的聘任管理辦法，2022年聘任了中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員59名；2023年繼續(xù)加大聘任力度，又聘任了中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員26名。目前，符合條件的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任率為100%。

同時(shí)，加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)聘任考核管理，采取科技進(jìn)步貢獻(xiàn)激勵(lì)措施，激活人才分配機(jī)制，推動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當(dāng)中。

開展“競(jìng)賽式考核”，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

為調(diào)動(dòng)和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)人員，開展“競(jìng)賽式”考核，激活了專業(yè)技術(shù)人員加大創(chuàng)新研究力度的一池“春水”。

南寧市煙草專賣局（公司）出臺(tái)了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)辦法》，圍繞基礎(chǔ)項(xiàng)目、貢獻(xiàn)度項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)大類，包括遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、技術(shù)能力、學(xué)術(shù)論文、合理化建議、創(chuàng)新活動(dòng)、科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果等19個(gè)小項(xiàng)，為對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)職稱人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。

現(xiàn)在，南寧煙草轉(zhuǎn)變以往的考核評(píng)價(jià)方式，突出創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)性，把學(xué)術(shù)能力、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等作為計(jì)分項(xiàng)，提高管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等方面分?jǐn)?shù)占比，促使專業(yè)技術(shù)人員自覺地投入企業(yè)改革發(fā)展，主動(dòng)參與課題研究、技術(shù)創(chuàng)新，杜絕平庸、躺平現(xiàn)象。

“有機(jī)會(huì)被聘任經(jīng)濟(jì)師，這是對(duì)我工作的肯定，感覺多了一個(gè)成長(zhǎng)通道，以后還將積極參與企業(yè)技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)?！甭“部h局（營(yíng)銷部）市場(chǎng)經(jīng)理梁妹琴說。作為基層員工，梁妹琴因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)好，并積極論文征集、課題研究、管理創(chuàng)新活動(dòng)，考核總分名列前茅。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年聘任的59名專業(yè)技術(shù)人員中，有49人參與了企業(yè)管理創(chuàng)新工作，參與率83.1%；有47人提交了學(xué)術(shù)論文，參與率79.7%；有40人參與了企業(yè)制度修訂，參與率67.8%；有28人走上講臺(tái)為員工授課，參與率47.5%；有26人為企業(yè)發(fā)展提交了合理化建議，參與率44.1%。聘任的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員全面參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，成為了企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

圖為南寧煙草內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍在廣西大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)（蘭靜 攝）

南寧市局（公司）通過完善聘任管理制度，使專業(yè)技術(shù)聘任常態(tài)化、規(guī)范化、制度化；通過開展“競(jìng)賽式考核”，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，盤活了專業(yè)技術(shù)人才資源，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，真正將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力和第一大資源。