近日，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠出臺(tái)電氣創(chuàng)新工作室人員培養(yǎng)方案，試行機(jī)電崗位人員競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。

　　該廠明確從今年開始，現(xiàn)有電工崗位人員全部參與人才培養(yǎng)計(jì)劃，每月參加內(nèi)部培訓(xùn)不少于8學(xué)時(shí)，煙草網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)年度不低于48學(xué)時(shí)，并且定期參與電氣創(chuàng)新工作室等實(shí)操提升訓(xùn)練，年底從工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)能力、工作能力、工作成績(jī)等方面對(duì)電工崗位人員進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果不合格的，調(diào)離電工崗位。

　　據(jù)悉，此次對(duì)電工崗位人員的培養(yǎng)和考核要求高且嚴(yán)格，尤其是在考核內(nèi)容方面既注重對(duì)電工崗位人員的敬業(yè)精神、大局意識(shí)、責(zé)任心、協(xié)作精神等綜合素質(zhì)的動(dòng)態(tài)跟進(jìn)評(píng)價(jià)，又高度重視對(duì)其在掌握技術(shù)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、綜合運(yùn)用技術(shù)解決難題能力、技術(shù)研究能力、工作質(zhì)量、工作效率、目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)成果等方面的考核。競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制對(duì)電工崗位人員的壓力傳導(dǎo)非常明顯，充分調(diào)動(dòng)了他們的工作學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營造了更加濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。