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，幫助外來人流動(dòng)人口解決實(shí)質(zhì)性的問題。對于在卷煙銷售過程中，出現(xiàn)的卷煙串碼問題，他會給于嚴(yán)厲的批評和教育，總是以理服人。有的零售客戶開玩笑地說
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;工作態(tài)度：一絲不茍；專業(yè)知識：掌握標(biāo)準(zhǔn)，熟悉技術(shù)；工作表現(xiàn)：勤勉務(wù)實(shí)；處理問題：以理服人
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;以理服人；工作結(jié)果：受人尊敬。
為保證本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)出成效，部門對本次培訓(xùn)的知識要點(diǎn)組織了競賽，評出了一等獎(jiǎng)10人。
通過此次培訓(xùn)和競賽
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，也是談心成功必不可少的一個(gè)條件。只有知情、動(dòng)情、用情、融情、導(dǎo)情，以情感人，以理服人，才能情理交融，情通理達(dá)，把真理送到對方
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;什么鳥都有”，難免會碰上愛“刁難”的顧客。不管對方如何挑刺找茬，要表現(xiàn)鎮(zhèn)定，以冷靜端正的態(tài)度應(yīng)對，變被動(dòng)為主動(dòng)，以理服人
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流、多溝通，讓大家感到我們是一個(gè)整體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)?！? “要領(lǐng)導(dǎo)好別人，就必須以身作則，以理服人，尊重上級的管理，配合同事的工作
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了各方面員工的積極性。
以人文關(guān)懷感動(dòng)人。他們注重在政治思想上，經(jīng)濟(jì)待遇上、工作生活條件上真誠對待員工，尤其是聘用工，做到“四度”，即以理服人有
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和發(fā)揚(yáng)“以行帶人、以理服人、以情感人”的工作方法，要求他人做到的，自己必須首先做到；要求他人不做的，自己必須首先不做。
六是自覺清正廉潔
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，規(guī)范執(zhí)法行為和文明用語，通過“柔性執(zhí)法”以理服人、以情感人、以法制人，樹立良好的煙草專賣執(zhí)法形象。
“春雷3號”專項(xiàng)行動(dòng)現(xiàn)場查獲涉案卷煙
“春雷3號”專項(xiàng)行動(dòng)輿論
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“以理服人”，尊重別人就等于尊重自己。所以，一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定要懂得尊重、關(guān)心、鼓勵(lì)、體貼員工，這樣才能夠深得人心，俗話說：
