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，切實強化監(jiān)督責任，切實強化責任追究，形成有責必追、追責必嚴鮮明導向。三是以嚴和實的精神推進干部隊伍建設(shè)。樹立正確用人導向，持續(xù)推進干部人事制度改革
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企業(yè)重大決策、項目管理、招標采購等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在選人用人、薪酬分配、資金管理、業(yè)績考核、責任追究等方面，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防控機制。
三是
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發(fā)展的最重要因素之一。
未滿18歲的消費群體
煙草制品只對18歲以上合法，而隨著電子煙的不斷推廣，使用人群也開始逐步向未成年人擴散，一些沒有信譽的公司
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出臺禁令。
美國疾病控制和預(yù)防中心數(shù)據(jù)顯示，2013-2014年，使用電子煙的初、高中生人數(shù)增長了2倍。同時這也是自2011年以來，電子煙的使用人數(shù)首次超過
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無煙煙草被社會接受的程度和減少學生運動員使用人數(shù)。
據(jù)《英國醫(yī)學雜志》報道，即便是無煙煙草，同樣會增加心梗及中風的風險。研究發(fā)現(xiàn)，吸食無煙煙草的人比不使
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，一是將各站報賬員納入烘烤隊伍中，主要負責對合作社及合作社聘用人員考核管理和痕跡材料管理工作。二是發(fā)動分級入戶指導員，要求他們不限于指導煙農(nóng)分級，還包括煙農(nóng)
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;不擅自離崗，隨時待命，保障公務(wù)及時用車。三是要嚴格執(zhí)行派車制度，接到派車單立即出車，嚴禁出現(xiàn)人等車現(xiàn)象。四是要積極配合各部門車輛使用人員的工作
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的制約和監(jiān)督，堅決整治選人用人不正之風，大力推進干部能上能下，完善干部選拔任用責任追究機制，強化執(zhí)紀監(jiān)督，對違反政治紀律的行為
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人力資源配置。要強化樹立敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把想干事、能干事、干成事的干部用起來，在企業(yè)內(nèi)部形成勇于擔當?shù)牧己梅諊Ｎ迨锹鋵嵙黧w責任。要認真貫徹黨風廉政建設(shè)
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、使用人才有依據(jù)、保護人才有措施的人才隊伍建設(shè)主線，在各個生產(chǎn)經(jīng)營管理部門中挑選一批業(yè)務(wù)夠硬、作風夠嚴、能力夠強的職工隊伍重點培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展壯大扭緊一股“后備力量
