為您找到相關(guān)結(jié)果 3569 篇
-
，振奮精神，珍惜機遇，積極參與競爭上崗，逐步建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制?！? 會議的主要內(nèi)容是，召開職代會
-
上。要堅持以用人導向激勵人，形成風正氣順、人心思進、干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面，為卷煙上水平提供支持與保障。要切實做好“發(fā)展提升年”活動的各項工作，扎實開展
-
、透明的原則，體現(xiàn)了靠實績、重才干、憑民意、按程序的選人用人機制，使員工滿意、競聘選手滿意、上級領(lǐng)導滿意，真正讓干得好、能力強的選得上，作風實的出得
-
”。
黃細花一而再、再而三地提控煙建議，始于2009年。那一年，三個身邊的“煙友”因肺癌相繼去世，給了黃細花很大的觸動。
后來，她決定利用人
-
認為，最大的問題是長期以來，客戶經(jīng)理多采用人情攻勢，秉著客戶至上的原則辦事，將客戶“寵”壞了。
一是客戶經(jīng)理很多忽略了早些年那種無條件的配合
-
增強企業(yè)競爭力。一是要通過提素質(zhì)、增才干加強思想建設(shè)，提升中層干部思想水平、思考能力。二是要通過樹導向、重實踐加強組織建設(shè)，樹立正確的用人導向。三是要通過重實踐、勤工作加強
-
24日，記者在現(xiàn)場看到，煙葉播種已不再是用人工和灰、裝盤、點籽的老辦法，取而代之的是播種機。5名煙農(nóng)圍在播種機旁，將漂盤、土木灰和種子等放進機子
-
隊伍和選人用人上，打破身份界限，按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展空間，逐步做到能者上、平者讓、庸者下，
-
制度管理有機結(jié)合，調(diào)動專賣人員積極性，提高行政執(zhí)法水平。把責任落實到個人，改變用人機制，增強互動能力，實行競聘上崗，
-
和安排下利用一切可利用的資源，硬是用人力完成了22個包裝箱的拆解。大年初十，租到叉車，叉車的噸位不夠，使工作陷入了僵局，但是困難沒有
