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煙草在線專(zhuān)稿 引：時(shí)下，“不讓老實(shí)人吃虧”已成為我國(guó)干部制度改革的重要理念，也是黨在新時(shí)期選人用人的一條重要原則。筆者根據(jù)掌握的有限資料，
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、持有、使用偽造變?cè)斓娜嗣駧?。禁止故意毀損人民幣。禁止在宣傳品、出版物或者其他商品上非法使用人民幣圖樣。”對(duì)于違反上述行為者，也規(guī)定有相應(yīng)的刑事或行政處罰措施。其中一條規(guī)定：
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做個(gè)合格“伯樂(lè)”去發(fā)掘人才、使用人才，做到為才所用、唯才智用?！? 技巧二 學(xué)會(huì)尊重下屬
在工作中用委婉的語(yǔ)氣下達(dá)指令，這樣說(shuō)明你尊重他，把事情交給他做
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，只有靈活的機(jī)制，才能搞活企業(yè)。
為此，近幾年來(lái)，旬陽(yáng)煙廠在建立健全企業(yè)管理機(jī)制方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革。一是改革用人機(jī)制，推行
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;公司）黨委“崗位留人、待遇留人”的用人理念，她同時(shí)要求：
一是各位評(píng)委要慧眼識(shí)才。參加測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)、干部和員工代表要站在企業(yè)發(fā)展的高度，將具有
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，工作過(guò)硬的煙草干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。企業(yè)用人要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，注重培養(yǎng)和選拔好作風(fēng)過(guò)硬，政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。讓
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，明確工作目標(biāo)和進(jìn)度要求。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、完善機(jī)制、強(qiáng)化督查、落實(shí)獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的強(qiáng)大執(zhí)行力。
七要健全用人
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關(guān)鍵詞，不斷創(chuàng)新工作體制機(jī)制，創(chuàng)新選人用人辦法，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新發(fā)展視野，舉全員之力，全力投入大物流建設(shè)事業(yè)
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，倍加珍惜現(xiàn)有的工作和生活條件，開(kāi)展這樣的教育對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職業(yè)的危機(jī)感都是大有裨益的。
（三）用人機(jī)制不健全。目前用人
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;人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，有效的激勵(lì)約束機(jī)制和“進(jìn)得來(lái)、留得住、出得去”的用人機(jī)制尚不健全。
4.人才引進(jìn)渠道還不盡人意。人才市場(chǎng)化程度低，
