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、虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取套取、截留挪用、拖欠國際金融組織和外國政府到期債務(wù)的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人；
3.在社會保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在以下情形的嚴(yán)重失信行為責(zé)任人：用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加
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干事創(chuàng)業(yè)有舞臺、成長成才發(fā)展有平臺，切切實(shí)實(shí)嚴(yán)防一些管理制度、考核機(jī)制約束了員工主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮；要繼續(xù)抓好機(jī)構(gòu)整合管理和選人用人管理，在機(jī)構(gòu)編制上堅(jiān)持
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的責(zé)任主體不是企業(yè)?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的前提是“因執(zhí)行工作
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，大舅子覺得老用這款煙太普遍，缺乏新意，想換一個新口味的香煙。同等價位的香煙，我建議用人民大會堂，并上傳了香煙的圖片。大舅子一看這款煙是紅色
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單一的標(biāo)準(zhǔn)無法涵蓋銷售部門的各個方面?！? 第二，煙草企業(yè)要改革營銷管理制度。對營銷人員的選拔，要建立公平競爭的選人用人平臺，增加業(yè)績考核的比重
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”、“人盡其才”的用人機(jī)制。只有堅(jiān)持正確的用人觀，堅(jiān)持“以業(yè)績論英雄”，才能使優(yōu)秀的人才脫穎而出；二要建立科學(xué)合理激勵機(jī)制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力
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人才發(fā)展。因此，一要進(jìn)一步深化干部人事改革，實(shí)施干部退出退讓機(jī)制，真正體現(xiàn)“能者上，庸者讓，劣者下”
用人原則，用竟?fàn)?/div>
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相關(guān)政策確實(shí)落實(shí)到基層一線，讓基層客戶經(jīng)理感到公司的溫暖。
一是煙草企業(yè)要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，用真摯的感情關(guān)心和愛護(hù)人才，用良好的工作機(jī)制選拔和使用人才。要
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，帶頭做好表率，引領(lǐng)企業(yè)員工勤奮工作，銳意進(jìn)取，創(chuàng)新求變，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
其次，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
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，為傾聽群眾心聲建立穩(wěn)定的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕野蠻執(zhí)法、不文明執(zhí)法現(xiàn)象。
（三）堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，提高專賣
