為您找到相關(guān)結(jié)果 209 篇
-
的思想政治工作和基層管理就應(yīng)該把人才資源與企業(yè)實物資源一樣進行科學(xué)、系統(tǒng)、全面地規(guī)劃與管理，對員工進行正確的引導(dǎo)、培訓(xùn)、選擇，做到有情操作、以情感人、以理服人。首先，
-
;做到與行政相對人說清行違法事實和社會危害性，說清處罰依據(jù)，說清行政復(fù)議和行政訴訟等救濟途徑與方法，切實體現(xiàn)以理服人，不以法壓人；
-
包容性，善解人意，以理服人、以情感人，讓人感到可親可信，這樣你說的話人家才愛聽，你講的道理人家才容易接受；
五
-
：老朱，我就認你的煙
老朱講，煙草在線上講，銷售卷煙，一定要以理服人，要針對卷煙的賣點、顧客的吸食偏好、性格愛好
-
合法、合理地行使行政處罰權(quán)，防止權(quán)力濫用和玩忽職守。加強說理式處罰文書的推廣應(yīng)用，達到以理服人和宣傳教育的效果?！? 三是以日常檢查、定期檢查、綜合檢查、專項檢查等形式對
-
;向被監(jiān)管部門或人員作詳細耐心的解釋，爭取對方最大可能的理解，要以理服人。從事內(nèi)部監(jiān)管的工作人員不僅要有比較全面的知識、豐富的工作經(jīng)驗和強烈的責(zé)任心，還需具備
-
進行細致分析和識別，不能很好防范企業(yè)各類法律風(fēng)險，這些都不利于法治煙草建設(shè)。因此，要做到以理服人，不以法壓人；以能服人，
-
違法戶曉之以理、動之以情，及時向當(dāng)事人講清楚相關(guān)的內(nèi)容，采取說服教育為主，懲治為輔的“以理服人”的現(xiàn)代行政執(zhí)法理念。采取必要的對策，堅決杜絕
-
”和“便捷高效”的服務(wù)理念。要倡導(dǎo)人性化執(zhí)法。在具體的執(zhí)法過程中，要站在思想的立場上，加強說服教育，以理服人，而不是盲目吹毛求疵，
-
，決不說“不”字。當(dāng)然，有些顧客是不講理的，遇到這樣的顧客，難道與他們爭吵？那正中了他們的圈套，我就采取以理服人方式
