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煙草在線甘肅消息 按照行業(yè)努力培養(yǎng)“高層次、高技能、高素質(zhì)”的人才隊(duì)伍總體要求和部署，結(jié)合公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理規(guī)定》和《專業(yè)技能人才聘任管理規(guī)定》，近日公司組織
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綜合評(píng)審，并提出優(yōu)化及調(diào)整建議。經(jīng)評(píng)審，《研制箱煙托降導(dǎo)向裝置》等29個(gè)課題（項(xiàng)目）圍繞“高端化”品牌成功立項(xiàng)，《建立工廠人才聘任
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，讓青工能夠加快成長(zhǎng)步伐，盡快成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新生力量。推進(jìn)技術(shù)技能人才聘任工作。持續(xù)實(shí)行技術(shù)技能人才業(yè)績(jī)積分和聘期專業(yè)考核的資格聘任制，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)、技能
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;打通專業(yè)技能人才晉升通道，形成廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。該廠從4月底開始開展了第二批優(yōu)秀技能人才選拔工作，這是繼第一批優(yōu)秀技能人才聘任期滿后開展的又一批優(yōu)秀技能
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;研究確定將員工反映最強(qiáng)烈、需求最迫切、與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)關(guān)聯(lián)程度最高的崗位作為關(guān)鍵進(jìn)行重點(diǎn)破題；注重評(píng)用結(jié)合，加大技能人才聘任激勵(lì)力度，切實(shí)提高技能人才的獲得感
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”，深化專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步完善中級(jí)專業(yè)技術(shù)和二級(jí)職業(yè)資格崗位的聘任和考核機(jī)制，打通專業(yè)技術(shù)型人才“能上能下”的晉升通道，進(jìn)一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才聘任范圍
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規(guī)范，局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)及各項(xiàng)專業(yè)委員會(huì)記錄完整；四是隊(duì)伍建設(shè)成效明顯，華葉大成網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教育培訓(xùn)取得實(shí)效。開展專業(yè)技術(shù)、崗位技能人才
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能力強(qiáng)”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。建立專業(yè)技術(shù)人才資格認(rèn)定和職業(yè)技能資格鑒定長(zhǎng)效機(jī)制，健全技術(shù)技能人才聘任機(jī)制，拓展技術(shù)技能人才成長(zhǎng)通道
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，精彩紛呈，讓每一位在場(chǎng)的觀眾都為之震撼。最終，包裝操作工魏闖在包裝組比拼中脫穎而出。得益于雙高人才聘任機(jī)制的日趨完善，魏闖從一名操作員
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;進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)化建設(shè)。二是完善員工激勵(lì)體系。牢固樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”的人才理念，優(yōu)化員工崗位考核辦法，制定專業(yè)技術(shù)技能人才聘任工作實(shí)施方案
