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;建立起科學(xué)適用的人才培養(yǎng)機(jī)制。要塑造合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，努力營造潛心做事、低調(diào)做人的良好工作風(fēng)氣；要優(yōu)化煙草企業(yè)人才用人機(jī)制，鼓勵(lì)大膽使用創(chuàng)新型、復(fù)合型人才
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。
10月13日，行業(yè)人事干部培訓(xùn)班在北京舉辦。培訓(xùn)班主要任務(wù)是，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，貫徹落實(shí)中央巡視及選人用人專項(xiàng)檢查反饋問題整改
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亟待解決的問題。
為了更好地激勵(lì)員工立足崗位成才，淮南市局拓寬選人用人渠道，搭建以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的公開競聘機(jī)制。自去年11月起，淮南市局在全市
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：分揀機(jī)人工補(bǔ)貨+自動(dòng)分揀、虛擬煙倉人工輔助揀選、系統(tǒng)自動(dòng)在線壓單、自動(dòng)在線整形、動(dòng)態(tài)緩存、自動(dòng)合單、自動(dòng)打碼、自動(dòng)疊煙（異型煙采用人工疊煙，預(yù)留自動(dòng)疊煙機(jī)
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）開發(fā)了公文擬制信息平臺(tái)。使用人可以選擇公文類型，查看流程圖，高效準(zhǔn)確地完成公文擬制；閱文人則可以通過信息系統(tǒng)，快速收閱公文
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。工廠扶貧工作成功入選國家局“黨建+產(chǎn)業(yè)平臺(tái)”案例。
“三項(xiàng)改革”促發(fā)展
推進(jìn)干部人事制度改革。強(qiáng)化選人用人制度建設(shè)，健全完善了干部選拔任用實(shí)施辦法、試用期管理制度
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資金、選人用人等領(lǐng)域，按部門職權(quán)目錄、業(yè)務(wù)流程，對(duì)照崗位職責(zé)，分別從制度機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、思想道德、外部因素五個(gè)方面找準(zhǔn)、找全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一是從制度機(jī)制方面
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領(lǐng)導(dǎo)干部全員競聘制，真正體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制，讓優(yōu)秀的人才和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信任的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
（三）考慮職工隊(duì)伍
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的方法。
一是通過嚴(yán)把用人關(guān)，合理利用人力資源，規(guī)范維修員工隊(duì)伍進(jìn)出管理。對(duì)機(jī)械、電氣維修崗位人員實(shí)施競聘上崗，規(guī)范技能人員選拔任用；明確
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消費(fèi)潛力。在實(shí)際工作中，一些零售戶一般只做周邊鄰居或者流動(dòng)人口的生意。實(shí)際上，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?？蛻艚?jīng)理要指導(dǎo)零售戶廣泛地利用人
